人事主管应该具备的能力
我想知道,到达什么样的能力才能做一个人事主管呢? 首先应该明确企业内人事主管的要求是什么。因为每一家企业对人事主管的定义和职责是不一样,这就使每一家企业的要求不尽相同。 先看岗位职能说明里对这个岗位的要求吧 根据企业性质决定,不同规模的公司要求不一样,例如微软公司的人力资源主管能跟民营企业的人事主管比较嘛。需要提出公司规模和要求。 是的,或许是我问的太含糊了。
我的本意是,现在做专员有一段时间了,如何往主管方向升职呢? 之前读过一个专家的帖子,什么程度可以做HR主管,什么程度可以做HR经理,什么时候可以做HR总监的。
是叫蓝影的人回复的,怎么也找不到那个帖子了,晕啊
本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-16 21:58 编辑
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小雪,这个帖子还在吗 回复 6楼 陌上雪 的帖子
哪个帖子呢?我也想看看。或者可以把他转载过来分享吗? 回复 7楼 leacy 的帖子
我翻了半天,人是找到了,但是帖子不记得了。 {:5_214:}翻到现在,都没有找到。晕的啊,当时看了非常好,就加了他好友的。{:5_252:}
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