sjszhao 发表于 2011-3-4 11:16:33

值得深思

kyx121 发表于 2011-3-4 13:27:13

如果是针对应届生，没有经验，只有理论，那该用什么标准来评判呢？

gyh81109778 发表于 2011-3-4 13:50:13

很值得深思的故事啊.

素心如兰 发表于 2011-3-4 15:10:46

想找怎么样的人---如何找到合适的人---将合适的人放在正确的岗位上{:5_257:}

Skyline0899 发表于 2011-3-4 15:35:21

个人认为：如果是高级职位，本来可供选择的范围就不大，所以基本没有这种层层删选的过程。
至于基础岗位...恕我偏执：既然对职位的专业性要求并不太高，当然我会比较在意其他条件。学历只是一方面；长相更是难以回避的考虑条件之一；最后应该说运气和缘分也是我作出判断的重要条件。所以，如果是挑选基础岗位通常的做法是：1，让负责招聘的同事将所有收到的简历分成两部分，一部分无条件扔掉（我不需要运气不好的倒霉蛋，也不需要和公司无缘的人）；2，长得特别突兀的out；3，在剩下的人中间做学历删选，最后确定面试人选。在这个过程中，我反而会要求我的同事不用刻意纠结在学历高低的问题上，因为我的经验是：学历的高低和工作的安分度成反比。

要知道，一般的公司负责招聘的同事通常只有一个，最多的也不超过3个。而在中国，同一时间很多时候一个基础岗位甚至会收到超过300份的简历。无论如何我的同事是无法完成这么大的工作量的。所以，可以说这既是偏执的做法，也是无奈的抉择。我们生活在一个竞争的年代。长相，运气也是成功必不可少的一部分能力之一。 本帖最后由 Skyline0899 于 2011-3-4 15:36 编辑

zyclarence 发表于 2011-3-6 14:46:12

这里说的问题可以得到怎么去解决今天招工难的问题

刘双红 发表于 2011-3-7 14:47:17

这是许多企业招聘时存在的误区，很有启发意义

brave-heart 发表于 2011-3-7 16:38:57

学习了，谢谢！

HR剑客 发表于 2011-3-7 16:44:37

不錯，謝謝分享。

jianxiu.su 发表于 2011-3-7 16:45:44

部门关于职位的硬性条件HR是改变不了的，而且用人部门很多时候是看不到冰山下面的那部分的
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查看完整版本: 一个经典的招聘故事案例