回复 2楼 不嫁 的帖子
呵呵，有道理，但是他想至少做满一年，再考虑跳槽。因为不想让下家公司觉得他是因为工资问题而离职跳槽，并且也想多学习一些。
回复 3楼 五自斋主人 的帖子
1.性价比高那是肯定的，不然也不会有这种想法。
2.都知道现在招一个合适的人很难的。
3.主管对他的评价一直不错。
回复 4楼 山风888 的帖子
谢谢，关于你说的三个条件，我想转正已经实现了，第三个，九个月特别优秀应该也算实现了，如何实现，我想是提前转正吧？也算是对他的一个认可。工作满一年还差几个月。
最后关于要知道自己学到什么？我目前的观点是：在很多的公司可以学到自己的专业知识，类似的岗位，都可以学到东西，但是另一个公司开的价码要高一些，福利待遇要好些？你会怎么想？你会如何抉择？更何况是不是还有这种情况的出现：公司还有可能认为他满意现在的薪资待遇，所以不考虑给他加薪。而且我想大部分公司都不会主动或者很情愿给员工加薪提待遇的。
回复 5楼 智慧树1984 的帖子
嗯，谢谢。所以才跟大家寻求帮助，如何做好这个协商。
回复 6楼 方外之舟 的帖子
1.我想肯定是有灵活性的，每一家公司的薪资制度不是定死的，肯定具有弹性和灵活性。而且几乎每一家公司都有这样类似的规定：同事之间不要打听，讨论薪资的事情，为什么啊？因为有内情，你说呢。
2.主管肯定也是中间人，夹在公司和下属之间。但是可以尝试去请求主管的帮助。
3.我想那就是核心竞争力了，但是他还没达到那个程度。但是公司岗位换人（重新招聘一个），肯定是有成本产生的，而且并不一定保证能招到比他合适的人。
最后的建议让我领教了，
刚毕业1-3年，薪酬很重要，但不是最最重要的。
意味深长啊，谢谢！
回复 7楼 未之区域 的帖子
呵呵，谢谢，话虽如此，但是我们不是有个同类岗位薪资的比较吗？既然比较有差距，那肯定就会有想法的。
回复 8楼 碧蓝草 的帖子
谢谢你推荐的两个好方法，一，总结时提一下工资问题；二，先提加薪问题，遭拒后，再询问加薪的条件和前提，再有目的的努力，到达加薪之目的。
回复 9楼 lovingniky 的帖子
{:5_253:}
回复 10楼 小雪168 的帖子
哈哈，一起学习啦！~
{:5_252:}新人确实需要多学习，积累经验才有加薪或者跳槽的资本