回复 20楼 绿萝兰hjy 的帖子
但是如果饭都吃不饱，如果长久的留住人才呢？这是个问题。
楼主辛苦了。
我跟老板谈过加薪，入职5个月后，我写了一份书面的加薪申请，里面详述了我入职以来把之前两个人才能干的活我一个人干了，而且通过改进工作流程和管理软件提高了工作效率等等，我预计的结果是给我涨500，我就给公司干满一年，如果涨1000，我就干2年。结果公司给我涨了500，我打算过完年看看自己的工作是否还能有提高，如果没有，我就开始骑驴找马了，毕竟同样的工作内容和工作量，没法再一次跟老板谈加薪了，而且重复的从事一项工作，能力没有得到提高的话，是比得不到加薪更为严重的事情。在企业打工，提高你的工作能力和效率永远都是谈加薪的前提条件。{:5_228:}
先自我总结一下自己的工作成果，便于跟老板谈判。
还有就是我觉得跟直接上司打好交道很重要，毕竟你还要指望他帮你说话。
1，有能力，老板自然会加；
2，有能力，老板也不给加；
3，有能力不能施展，工作也能不到乐趣，那就和老板谈呀，不成的话，就换吧。
刚毕业1-3年，薪酬很重要，但不是最最重要的，这点非常赞同
回复 23楼 流苏226 的帖子
认同，会建议他尝试一下这种方法。
回复 24楼 一晓 的帖子
是啊，跟主管打好交道，才能了解主管对他的加薪态度啊。
回复 25楼 活跃在东方 的帖子
呵呵，谢谢！~
改变不了外在的环境，尤其做培训的，在老板眼中基本都是属于花钱的角，如果不能让老板和经理看到培训的成效，谈调薪白搭。话到这，牢骚也好，批评也好，现在我们国家目前的大学生以50%为衡量线，50%以内的人敢说他的大学文凭是含金量很高的，我也是大学毕业，也同样有LZ描述的那样的工作经历，但我相信能力可以改变自己的命运，当你能在部门独抗一面旗的时候，待遇和发展是比较容易获得的。
大学生出人才，但千万别翘尾巴！