regnew
发表于 2010-12-23 15:16:12
分类管理，试用过的做离职存档，面试过可备用的单独按岗位存放，其他的粉碎，测试题做公司内部单面纸使用。
雅琦
发表于 2010-12-23 15:59:43
第二次利用，没有被利用的就暂时保存一年，一年后再销毁掉。
darlingwang
发表于 2010-12-23 16:18:39
这些都是个人信息，最好用碎纸机碎掉然后处理掉，我们就是这样处理的。
懒人王 发表于 2010-12-23 12:06 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
一定要谨慎销毁，这是必须的。
fjh1983
发表于 2010-12-24 09:42:17
没碎纸机。。。。
山村牧童
发表于 2010-12-25 14:06:41
留足一定的年限时间，时间到后做销毁处理！当然如有可能建立起电子版相关资料更好！{:5_283:}
如梦@
发表于 2010-12-25 15:11:11
我们都是先整理出来放到档案室，一到两年后销毁！