二把剑 发表于 2010-12-25 14:36:59

劳务派遣人员无法享受带薪休假

  http://imgsrc.baidu.com/baike/abpic/item/58af236d9e04e7bf421694e1.jpg 职工带薪年休假条例
《职工带薪年休假条例》第一条规定“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”，职工的法律定义是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。而派遣人员与用工单位不存在劳动关系，因此派遣人员不属带薪休假之范围。想想劳务派遣公司会给派人员带薪休假工资吗？法律的空子，真是不公平。

二把剑 发表于 2010-12-25 14:39:02

{:5_259:}狂请解惑

奕哥 发表于 2010-12-25 15:15:38

派遣公司與工人是用工關係

冥冥小虫 发表于 2010-12-25 15:56:47

{:5_252:}{:5_252:}不是吧

31号 发表于 2010-12-25 16:17:25

做奋斗者，还是劳动者？

cowboykiki 发表于 2010-12-25 16:44:46

不矛盾啊！被派遣劳动者有权在劳务派遣单位那里休假，后者要与用工单位协商好，以确保劳动者的权利。

陌上雪 发表于 2010-12-25 18:12:46

不矛盾啊！被派遣劳动者有权在劳务派遣单位那里休假，后者要与用工单位协商好，以确保劳动者的权利。 ...
cowboykiki 发表于 2010-12-25 16:44 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


附议，用人单位应该保障派遣员工的休假权利啊

s80s1b27 发表于 2010-12-26 10:53:55

因为用工单位是派遣工的使用者，因此应当由用工单位为其安排年假

haopengyou 发表于 2010-12-26 22:57:35

劳务派遣员工一样可以享受带薪年假啊。用工单位应该安排，如果不安排可以将派遣单位和用工单位一并列入被告。

newgan 发表于 2010-12-27 13:12:06

年休假是员工的权利，虽然时间上需要服从公司的安排。
安排员工年休假是派遣单位的义务，不安排就给钱吧
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