有关劳动法方面3个问题的求助
大家好！今天在看一本劳动法案例的时候，遇到几个问题，我自己捉摸不透，拿出来分享下，也顺便请专业人事帮我解答！
1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”
我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？
2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定
我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资？
3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？
恳请专业人士的解答！
非专业人士闪过，哈哈哈，这些还都不算十分专业的问题了
1.不管是试用期还啊是转正后，欠你的工资当然要支付补足了
2.这个看地区了，有的地区规定加班费基数的，比如上海好像。
3.要求用人单位缴纳，否则会有很多风险且滞纳金等等哦，百度就可以知道了 1，对的，是的。
2，各地规定都一样，你可打当地的12333问下。
3，当然要补缴了。 回复 1楼 猫猫是水灵灵 的帖子
1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”) V) K4 z7 j" \* ^2 S h
我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？)
[sup] {:3_63:} 你当然要补了。。。。。啥时候也得按合同发工资呀0 j4 K4 ^( O0 @( Z& V
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2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定5 E3 \6 ]2 w/ O: @ @, R% p; V( I
我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资？
{:3_63:}《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。 至于加加班费是按基本工资还是全薪这个看企业的相关规定
3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？
{:3_63:} 当然是补了，不补如果被员工举报，还是要给补，而且如果发生工伤，你们公司就赔大了！你们签劳动同了没有！如果没签赶紧签 ，签了之后补！
1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”
我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？
工资未足额发放是肯定要不足的，你提出离职也可以提出要求不足；
2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定
我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资
对于加班费计算基数的问题很多地方是没有规定计算基数的多少，但计算基数不得低于最低工资水平
3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？
社保是强制缴纳，不缴纳社保肯定违法的，可以要求补缴； 我想追加一个问题啊，如果一个员工进公司三四年了，但是公司一直没按照规定给他缴纳社保，这样的话也是全部补缴入职之后的所有社保吗？
之前我在书上看到，好像不能超过24个月之类的规定。（记得不是特别清楚了，不要拿砖头拍我） 学习了{:5_257:} 我突然发现，是我表述得不清楚还是怎么的。不过还是谢谢大家的解答。 回复 5楼 fukaiyun 的帖子
谢谢指正！！！！！！ 第三个问题也是我要问的,如果企业补缴纳社会保险,是从现在开始,而不是从一年前缴纳,我现在不敢说,等2-3年后辞职的时候在起诉,是否可以啊
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