有关劳动法方面3个问题的求助

猫猫是水灵灵

       大家好！
7 v7 [( o: ], y& m! [       今天在看一本劳动法案例的时候，遇到几个问题，我自己捉摸不透，拿出来分享下，也顺便请专业人事帮我解答！
" j5 `7 D) ?, J. x% |6 @* q       1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”
# m0 ^7 k. I$ Q) D) Y             我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？
/ L0 r/ x9 |6 h; |* f$ J7 g
       2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定
* n1 F) I: d* L" D  a            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资？
      3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？
8 F1 `2 T2 O& p7 i! N
8 J6 M" d- s! E% i" x8 [           恳请专业人士的解答！

陌上雪

非专业人士闪过，哈哈哈，这些还都不算十分专业的问题了
8 A% w+ h7 `  z0 c1.不管是试用期还啊是转正后，欠你的工资当然要支付补足了
; b" w" U4 J8 j6 Y2.这个看地区了，有的地区规定加班费基数的，比如上海好像。
: B; |2 ?: H! B# i4 \5 b/ h1 U3.要求用人单位缴纳，否则会有很多风险且滞纳金等等哦，百度就可以知道了

cowboykiki

1，对的，是的。
2，各地规定都一样，你可打当地的12333问下。
0 U- S, v, `$ `8 ]4 [( k. U3，当然要补缴了。

猪猪爱美丽

回复 1楼 猫猫是水灵灵 的帖子
& D# s/ R& ^0 t9 M) c
; `, a# I) p. }  Y! L4 B* Y+ d' S
4 Z( x& X& F* v       1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”) V) K4 z7 j" \* ^2 S  h
             我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？)
[[fly]sup]              你当然要补了。。。。。啥时候也得按合同发工资呀0 j4 K4 ^( O0 @( Z& V
2 D* p) K5 O+ \5 c- c+ q* Y
/ E/ o, E" u7 p6 V2 K[/sup]       2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定5 E3 \6 ]2 w/ O: @  @, R% p; V( I
            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资？
                          《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。    至于加加班费是按基本工资还是全薪这个看企业的相关规定   
6 u  b& m7 ]( L! l/ K* \$ j# R                3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？
                           当然是补了，不补如果被员工举报，还是要给补，而且如果发生工伤，你们公司就赔大了！你们签劳动同了没有！如果没签赶紧签 ，签了之后补！
; }# ?' w4 v% S: Z

fukaiyun

   1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”
         我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？
1 \3 Z$ F1 o; Z工资未足额发放是肯定要不足的，你提出离职也可以提出要求不足；      
2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定
5 {% t. L  t  L& q- g. _/ h            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资
4 @1 }, Q* c5 w( c
" r- ?  x9 ?3 g& B. |% [; S 对于加班费计算基数的问题很多地方是没有规定计算基数的多少，但计算基数不得低于最低工资水平
/ x7 e/ j/ M; ^: h
& {+ i: Y7 A8 H+ T( ~. {4 `: z      3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？   
    社保是强制缴纳，不缴纳社保肯定违法的，可以要求补缴；

花、浅眠

我想追加一个问题啊，如果一个员工进公司三四年了，但是公司一直没按照规定给他缴纳社保，这样的话也是全部补缴入职之后的所有社保吗？
/ _! b+ m4 C+ O. W之前我在书上看到，好像不能超过24个月之类的规定。（记得不是特别清楚了，不要拿砖头拍我）

灭倭奴

学习了

猫猫是水灵灵

       我突然发现，是我表述得不清楚还是怎么的。不过还是谢谢大家的解答。

fukaiyun

回复 5楼 fukaiyun 的帖子

$ I) P" k$ ?  t7 p0 O  K7 Z- |
4 r0 o/ A3 D" \% j( A1 y    谢谢指正！！！！！！

和萨

第三个问题也是我要问的,如果企业补缴纳社会保险,是从现在开始,而不是从一年前缴纳,我现在不敢说,等2-3年后辞职的时候在起诉,是否可以啊