有关劳动法方面3个问题的求助

四眼仔David

1、是的，不分试用期还是正式。同时还得支付经济补偿金。
/ o% l- v- \: g9 s% q2、休息日加班，可以先安排补休，不能安排补休的再按规定给加班费，这是可以的。非休息日、法定节假日安排加班，不得安排补休，按规定给加班费。基数根据各地方规定，同时也参照约定及工资结构。
+ l+ u& k5 X9 \% u1 G* }$ R2 a- ^3、员工可以要求企业补缴。但仲裁及社保经常会互相推卸。如果之前缴过，中间一大段时间没有缴纳，员工去申诉，很可能因为时效过了被判不支持~~具体可以参阅安爹的帖子~~

dsman0409

  破处了。。虽然从中人网学了很多知识，但一直也没有冒出来和大家说声感谢，总感觉自己像是硕鼠是的，心里太愧疚了 ，今天决定改过自新，给大家添麻烦了

不嫁

回复 6楼 花、浅眠 的帖子
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    当然要全部补缴了，只是公司要多付滞纳金。
& q0 m8 z: P8 w* j, d2 p+ I  Y' O" z所以这种情况，一般跟员工协商，给意思下。和解！