论坛 › 绩效管理 › 主要责任由谁来承担？人资经理？薪酬专员？

yiyi907 发表于 2011-1-3 11:46:21

其实两方都有责任的
但是
如果我是人资经理，我会主动站出来承担责任

小雨的理想 发表于 2011-1-3 11:48:38

当甲指出乙的错误时，乙自己应该再核实一下才好

hehao2008vip 发表于 2011-1-3 20:19:58

有制度要执行，有考核要兑现。

义果 发表于 2011-1-3 21:14:38

工资问题很纠结很痛苦。

caroline_cheng 发表于 2011-1-7 10:19:52

我们公司也出现过这样的问题，财务老板签字后，发现问题，再来审计人力资源部的，最后追究经理的责任，经理赔钱。

sjszhao 发表于 2011-1-11 16:20:12

一票否决不是很合适吧，太打击员工了

枫逸紫蝴蝶 发表于 2011-4-22 15:53:44

很好的案例，学习了，大家素质都很高

zjwhr 发表于 2011-4-22 16:25:45

两者均承担责任。
个人倾向，人资经理责任重于专员。说明：
A、工作移交到其他部门后，责任已经上升到部门，部门的负责人，无疑由经理担当。
B、经理20%的权重得零分。因为自己的疏忽导致经理也被扣绩效工资，专员内心是内疚的。经理的工作主要是负责审核和监督，不是全部重新计算，但是大量的工作应该在专员，只有抓住源头，所以只有专员意识到责任性，才可以最终将工作做好
C、错发的工资下个月修正。

brainbow123 发表于 2014-3-21 16:20:35

我也负责过工资核算,刚开始的时候经常出错.有次办离职手续的时候没有给离职人员扣社保,结果多发了400元,全部是我个人承担的,人事经理没有承担.

dqfyl 发表于 2014-3-21 23:05:47

责任是可心区分，但心态不一定改变！

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