(我是分享王)欺瞒还是如实相告？----对于面试者的提问
昨天，无意中跟新来的同事闲聊的时，同事调侃的说，在你之前的人事告诉我，说我们公司的福利待遇多么好，工作多么轻松，管理多么好，压根就不是这么回事！到现在我都不知道公司有那些福利？我无奈的笑笑。回想起，当我刚接手前任HR岗位的工作的当天，有4为财务人员来公司入职，其中2位是财务经理，2位财务主管，结果在入职的第二天全部都自动离职，我当时非常的诧异，为什么员工的离职率这么高？究竟是什么原因了？我抱着满腹的疑问拨通了几位离职财务人员的电话。他们的回答，基本一致，在面试的时候，HR告诉他们的工作环境和工作内容与实际操作的差距很大，开展工作很困难，而且对于薪酬福利方面与当时面谈的内容不一致，感觉上是完全被欺骗到公司来的，真正的被忽悠了。
后来，我在招聘当中就十分的留意这个方面的问题，当面试者问到公司的情况，包含工作的内容、薪资福利、工作的环境都会如实相告，让求职者有充分的心里准备，能否接受公司的企业文化，和目前的工作环境。让求职者对于自己所应聘的岗位的实际情况有所了解，后来在这样的情况下招聘进来的人员，基本都比较稳定，大大降低了人员的流失率和离职率。
选才只是HR当中最初的一个部分，怎么真正的留住人才，应该才是我们真正要思考的话题。
如果在面试中，求职者问到职位相关的问题，你是选择欺瞒还是如实相告？？
欢迎大家发表自己的看法。
本帖最后由 超级版主 于 2011-1-14 21:03 编辑
我一般是如实相告,但如果公司有福利改革计划并且在短时期内能够实施的话,不妨将计划告诉对方~ 如实相告，当然说话技巧也要注意。
真的假不了，假的真不了，与其等人进来后，发现被骗，走人，不如一开始就讲清楚，因为那样的成本更高。 我一直觉得招聘过程是双向选择的过程，没有谁是占主导地位的。
只有双方满意的，才是合适的。
也不是说，单位要你了，你就一定要来，单位不要你就代表应聘者不优秀。
应聘者对求职公司的考虑面现在也越来越周全了。
所以在面试过程中，HR必须要如实告知公司的情况，除了一些保密性质的内容。 我是态度诚恳地如实相告，本来这就是个双向选择的过程，只有双方都满意了才能继续谈下去。忽悠人家来的话既浪费自己的时间也浪费别人的时间，还会把自己的名声给弄臭了。{:5_248:} 回复 1楼 anjingdeying 的帖子
{:4_96:} 谢谢大尾巴的鱼，不好意思哦。。。。。。，O(∩_∩)O哈哈~ 本帖最后由 anjingdeying 于 2010-12-31 09:56 编辑
楼上的说的都很对哦，我都很赞成，不过我没有经历过，哈哈哈 我都是如实相告的,不要浪费双方的时间啦.
当然,公司的愿景也是会描述的{:5_257:} 恩，如实相告，但也是会谈公司里一些计划和安排，当然，还是看他们怎么询问了，一般不主动提及公司坏处，除非很明显的缺陷。 当然会如实相告，能接受就来，不能接受拉到
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