论坛 › HR生涯杂谈 › (我是分享王)欺瞒还是如实相告？----对于面试者的提问

知非 发表于 2010-12-31 10:57:58

我也赞成并喜欢说实话，但老实说事情往往不那么简单，老板就是看好这个人了，非要你努力把他吸引过来，你怎么办？可以拒绝老板一次，那第二次第三次呢？

小猪崽 发表于 2010-12-31 11:41:20

看是什么状况吧！
我认为，只要不是保密的，都可以说！
但是，说话可以委婉一些，艺术一些！
另外，对于不是很愿意来，或者特别挑剔的，压根在面试的时候就可以踢出去。

这样，节省时间和精力！

风雨竹 发表于 2010-12-31 12:47:15

如实相告，有时也隐瞒一些，因为我们公司福利太好了，有些福利面试时不告诉他们，怕想来的太多{:5_257:}

小雨的理想 发表于 2010-12-31 14:44:23

都是如实相告的，这样省得给以后找麻烦，如果应聘者的预期不是很高的话，我们会说一个和应聘者本人与预期不多的水平，当实际水平超过预期的时候。应聘者本人会更满意

spcchenyue 发表于 2010-12-31 20:27:52

支持如实相告，避免求职者造成心里落差而做不长久。

义哥★ 发表于 2011-1-1 12:53:15

还是如实相告的好，两不耽误！

打哈欠的猪 发表于 2011-1-1 20:17:23

招聘过程其实是双向选择的过程，企业会把自己最好的一面展示给求职者，求职人员也把最好的一面展示给企业，我们常常在要求求职者要诚信，要求其简历及工作经历不能有水分，其实，企业也需要对求职者诚信。我从来就不喜欢用忽悠手法去招聘，那样你失去的不仅仅是一个员工的流失，更多的是企业的美誉度，HR这个圈子太小了，我们要诚信，当然诚信不代表就要把企业的所有情况都告诉求职者，这里要把握好一个度。

sjszhao 发表于 2011-1-5 17:22:13

关键问题要如实相告

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