为什么要进行工作分析？
大家来谈谈，为什么要进行工作分析？因为在企业里，很多人都不明白工作分析的意义，见到调查表就说：人力资源部就知道折腾人！还有，在岗位观察时，往往并不能得到真实信息！为什么要进行工作分析？
* 制定企业人力资源规划，使所有事项都有岗位负责；* 核定人力资源成本，提出相关的管理决策；
* 招聘、选拔到适合岗位需要的员工；
* 制定员工培训和发展规划；
* 制定出合理的工资、奖金及福利政策；
* 制定考核标准，正确开展绩效评估；
* 为员工提供科学的职业生涯发展咨询；
* 设计、制定高效运行的企业组织结构
上面的文字摘自下面这篇文章
http://chinahrd.net/zhi_sk/jt.asp?articleid=11494大家一同看看
人力资源部就知道折腾人！..
呵呵。这个真的很好笑，但也是经常发生的事。。。。问题是你做了一些工作之后后续的工作有没有跟上，
有没有给员工一些“好处”。
只有索取，没有给予。
人家当然会这么说。：）
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