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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 为什么要进行工作分析？
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为什么要进行工作分析？

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whoisonline    

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楼主
发表于 2003-8-19 13:29:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家来谈谈，为什么要进行工作分析？因为在企业里，很多人都不明白工作分析的意义，见到调查表就说：人力资源部就知道折腾人！还有，在岗位观察时，往往并不能得到真实信息！
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沙发
发表于 2003-8-19 14:13:00 |只看该作者 |楼主

为什么要进行工作分析？

* 制定企业人力资源规划，使所有事项都有岗位负责； # Q H8 M" z) A, O c* 核定人力资源成本，提出相关的管理决策； ]+ ^0 w: p4 r( m! N * 招聘、选拔到适合岗位需要的员工； & w& ^3 _, p8 P5 M* 制定员工培训和发展规划； + d% }& P8 H' M1 g' f* 制定出合理的工资、奖金及福利政策；3 K( b* W; Y% \( W( {5 q4 @4 A" j * 制定考核标准，正确开展绩效评估；$ Y' I" s: Y4 L% ?0 L* `7 t: a5 E * 为员工提供科学的职业生涯发展咨询；' X9 k- _: `: n4 S2 K+ ^ * 设计、制定高效运行的企业组织结构
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2003-8-19 14:15:00 |只看该作者 |楼主

上面的文字摘自下面这篇文章

http://chinahrd.net/zhi_sk/jt.asp?articleid=11494
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2003-8-19 14:16:00 |只看该作者 |楼主

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发表于 2003-8-25 11:33:00 |只看该作者

人力资源部就知道折腾人！..

呵呵。这个真的很好笑，但也是经常发生的事。。。。0 I; c( M! r/ G5 l$ }8 l: p+ C 问题是你做了一些工作之后后续的工作有没有跟上，, k1 ?5 U3 b9 o/ X' Q 有没有给员工一些“好处”。; H L6 N5 B2 d9 B: { 只有索取，没有给予。) C% `/ m& a0 o 人家当然会这么说。：）
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