hunsons 发表于 2011-1-6 09:03:48

我们高层一律不拿年终奖，所以这个问题没法参与喽 呵呵
hunsons 发表于 2011-1-5 17:39 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


不高哈 属于共同创业型的 呵呵 给点奖励啊

方西 发表于 2011-1-6 09:34:46

变动工资季发是否合适？要考虑基本部分能满足高层的生活需要，否则变动部分季发会引起较大反感。
特别年薪奖励不与考核挂钩？发多发少由谁定？

胖子郭四 发表于 2011-1-7 10:27:49

考核目标只要能做到简单清晰合理，按季考核，严格兑现变动工资就OK。贵在坚持。

hunsons 发表于 2011-1-7 11:05:29

回复 11楼 hunsons 的帖子


    谢谢大方的楼主，继续支持 hoho

卡西2010 发表于 2011-1-10 22:57:29

{:5_239:}{:5_259:}

lili88 发表于 2011-1-14 10:37:13

还没到上得那么高，现在下面坐坐看看{:5_228:}

美鸥 发表于 2011-1-20 09:34:23

年终绩效一部分可以按月或季绩效成绩加权平均，一部分可以看年度目标完成情况。

chenxb 发表于 2011-2-10 13:17:19

高管要实行季度考核与年度考核制度，

熊99 发表于 2011-2-16 16:13:24

楼主这个思路可以尝试 不过要想周全了哦

cjj204 发表于 2011-2-19 13:29:02

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