西南云山
发表于 2010-11-24 12:16:26
就想看到这样的学习资料，比光说理论强多了。{:4_78:}
吉米123
发表于 2010-11-24 13:49:06
好文章！谢谢分享！
千羽凌波
发表于 2010-11-29 20:56:52
很受用呀~
温柔刀客
发表于 2011-4-2 12:57:23
学习下，谢谢了。
泥土的微笑
发表于 2011-4-2 23:22:42
非常抱歉的说一声，我们公司的薪酬在这八大问题中，可以说至少占了四项。改革，势在必行啊！
玉珏
发表于 2011-4-2 23:33:59
我们也遇到了因员工看不到晋升的希望，而离职的情况，我的观点如下
1、调整薪资体系，让能力和业绩与收入产生更紧密的关系，而不是单纯的职务晋升，要有“职称”体系
2、接受老员工离职，因为总有交替，总有流动，关键是做好工作交接和人才培养以及人才供给梯队的建设
chenxb
发表于 2011-4-28 14:32:21
学习了
谢谢 楼主分享
laimiao
发表于 2011-4-28 15:25:59
很好，学习了