有人听说过“十六薪”吗？
今天去一家公司面试，面试经理问我有没有听说过十六薪，我还真没听说，十三薪倒是听说过，你们听说过吗？请高手指点 本帖最后由 baibai1025 于 2011-1-4 19:52 编辑没听说过，不过应该和十三薪一个逻辑上的意思吧。。
嘻嘻 这个就看单位怎么来划分了
我的第一家单位：半年奖是一个月的工资，年终奖是一个月的工资，根据年终效益，会给补发12月份工资的双倍，加起来就有16个月了。以前在单位，都是说一年最少有16个月薪资。这就是我的理解！~~ 比较赞同楼上流年的说法。除了这里会提到十六薪之外，在薪酬设计当中可能用到“十六薪级”这样的概念，也就是把薪酬分等、分级时，可能会提及。
LZ可以结合面试官当时的语境，如果是有意向你透漏薪酬的意思，那就是指一年发十六个月的薪水；如果是向考你薪酬设计方面的内容，可能是指薪酬分级的方法。
当然，第二种说法出现的概率较小。 这个看各家公司的薪酬制度了 我现在这家就12薪 太少了 16薪指每个季度发一次奖金，也就是1个月的工资，加起来就是16薪了 {:5_257:}嗯，我学到了！ 学习了。。 谢谢大家的分析，四楼和六楼的说的都对了，今天去那家公司报到了，副总跟我说他们公司是十六薪制，好像是每个季度发四个月的工资，不知道是我笨还是他说话声音小说的也快，也没好意思多问，具体怎么发法，我还是没太明白，笨死了！明天偷着问问别人吧！ 其实，深究一下，大家会发觉，这样的企业一般都是劳动密集型的制造型企业。
为什么企业需要将原本的12薪或者13薪变更为16薪甚至更多呢？
对企业的利处：
每个月的月薪相对降低，这样的加班基数就会低一些，这样，对于实行综合工时、又会产生很多加班的大部分操作类员工的加班工资就会降低。
对企业的弊处：
招聘时的压力会增大，因为基本月薪会比较低。但是这一点，就是为什么楼主提到的，企业的面试经理会特地告诉你16薪的事情，就是让你自己去算一下年薪，好让你觉得其实年薪不会吃亏。