陌上雪 发表于 2011-1-5 10:39:09

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    我是一个刚来不久的新成员，所以不太清楚您之前说的那些。能说具体的网址吗？我 ...
Patiencewade 发表于 2011-1-5 09:55 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif你搜索一下劳动合同法就可以了。


chengxinhong123 发表于 2011-1-5 10:49:34

其实，现在的实际情况，由用人单位举证，劳动者没有收到劳动合同的情况下，用人单位又没有头证据证明，则员工可以要求公司支付经济补偿金

澄心 发表于 2011-1-5 11:26:18

借用10楼的话：想干嘛 干嘛去吧！

HR剑客 发表于 2011-1-5 11:31:43

我认为，如果签订的是劳动合同，则无须承担这种违约金，员工有权要求公司将合同文本给本人一份；如果是加盟之内的经济合同，则另当别论！

Patiencewade 发表于 2011-1-6 08:30:52

回复 14楼 HR剑客 的帖子


    能不能判断这份合同确实无效？要辞职的话，对方如果在合同造假，怎么提供有效的证据说明这份合同是无效合同？主要是现在小刘没有实实在在的证据。小刘没有合同，老板说能提供劳动合同给小刘，但是是电子版并且没有修改的，但是签订的合同是有改动的。

HR剑客 发表于 2011-1-6 12:37:12

那小劉可以主張公司把他簽字了的那份合同給他呀！這是《勞動合同法規定》的，勞動合同必須公司一份、個人一份。勞動合同有法定條款的，不是他想怎么改就怎么改的。而且《勞動合同法》對違約金有明確規定的。

Patiencewade 发表于 2011-1-6 12:59:02

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    哦，了解了！
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查看完整版本: 这种情况怎么处理？？？？