收购企业分流员工时遇到的一个问题， 向大家求助
最近公司因上市需要，收购了一服务型连锁企业（影楼），在进行人员分流时，主要有下面这样的一个问题：此公司以前每天工作8小时以上，每周休息一天，二班制，有交社保和签订标准工时合同，现几个老员工以此公司违反每周40小时用工制要求公司赔偿，请问这种情况要怎么样处理？
另对留下的员工，合同要怎么签订为好，针对此情况，用工要怎么样进行调整？
新入的HR要从哪几个模板进行整顿？
TKS.
我是来学习的。 按照国家规定，超时工作肯定要支付加班费。
去深读《劳动法》和《劳动合同法》的内容，在那里你可以找到你想要的答案。
预祝你成功！
1-没有什么赔偿一说．这是一个典型的加班费争议．周一至五８小时以外的按１．５计足，周六日按２倍补足支付即可．可追逆二年内的加班费．
２－对留下的员工，可以签订标准工时劳动合同．如果不想支付超出部份加班费，可以改成三班；
３－你企业出现的这些问题，需要尽快做出相关规章制度．
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