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[求助] 收购企业分流员工时遇到的一个问题， 向大家求助

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w8010 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-1-5 22:41:20 |只看该作者 |倒序浏览
最近公司因上市需要，收购了一服务型连锁企业（影楼），在进行人员分流时，主要有下面这样的一个问题：7 r0 x8 C3 \: k) ~
此公司以前每天工作8小时以上，每周休息一天，二班制，有交社保和签订标准工时合同，现几个老员工以此公司违反每周40小时用工制要求公司赔偿，请问这种情况要怎么样处理？
, E1 C2 N; o4 z2 M8 \  z# v7 S9 _: ^9 m$ X+ ?7 M9 S/ H$ e
另对留下的员工，合同要怎么签订为好，针对此情况，用工要怎么样进行调整？
5 j2 c/ x& f  g0 T. i$ O
0 s! z# `* M- c7 r4 Y# F$ ~+ N2 j新入的HR要从哪几个模板进行整顿？  Z& W. Q7 d( n) G! l7 B: e8 A8 N/ l

/ `0 ?3 J  S3 u. D* X2 Z# a' \TKS.: D* U# J5 L5 i+ }) f! Y4 f6 }7 {
由戒生定、由定发慧。
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悠游的鱼 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-1-6 09:39:44 |只看该作者
我是来学习的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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annyjoe    

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发表于 2011-1-6 10:22:13 |只看该作者
按照国家规定，超时工作肯定要支付加班费。
+ U) q+ g( y: u0 p' c6 `) d去深读《劳动法》和《劳动合同法》的内容，在那里你可以找到你想要的答案。
: X" t; n5 x6 ]3 U+ z+ s, E预祝你成功！7 {: b2 D0 x% C
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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错爱半生    

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发表于 2011-1-6 13:28:21 |只看该作者
1-没有什么赔偿一说．这是一个典型的加班费争议．周一至五８小时以外的按１．５计足，周六日按２倍补足支付即可．可追逆二年内的加班费．
% j; K, Z, V( i0 D: a8 k' M# U" u２－对留下的员工，可以签订标准工时劳动合同．如果不想支付超出部份加班费，可以改成三班；" S4 @2 w- M: c) c3 R9 K
３－你企业出现的这些问题，需要尽快做出相关规章制度．
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