关于年终奖发放
大家好：请问大家如果员工当年休了3个月产假，那么发放年终奖的时候是给整年的还是给9个月的年终奖？
那么如果员工当年休了3个月病假，那么发放年终奖的时候是给整年的还是给9个月的年终奖？
预先感谢回复的好人！
祝大家2011年快乐一整年！
我们发年终的基数取的是2010年度的月平均工资，即2010年度工资总收入/12个月。
休假了当然要比正常出勤的少发了。
至于年终奖发放办法中有无请事假或病假超过多少天怎么发放另当别论。 {:5_239:}正常的来说，看公司对于年终奖金是怎么设置的，是按照员工的上班时间？考勤时间，还是工龄，还有对于员工病假的定义 {:5_252:}我们都没有年终奖，浴闷。。。。。。 发放的标准应该参考公司的有关规定，每个公司的制度不一样，标准也有差别。我们公司即使是休了几个月的产假，年终奖也是全额发放。 我的意见是产假不影响年终奖，病假会影响一点，病假部分依照正常的80%计算，其余的不能减少！~ 本帖最后由 chengxinhong123 于 2011-1-6 09:51 编辑
还有个问题，年休没休完的算工资是按几倍的啊？3倍吗？ 个人意见是看你单位年终奖的规定或年终奖的来源，因为年终奖不一定跟出勤时间挂钩的。 回复 7楼 kevin2011 的帖子
分两种情况：
1.如果是因为公司原因造成年休假未能享受，工资按3倍计算。
2.如果是因为个人原因自愿放弃那么视为正常上班。
个人看法:
1>公司应该有自己的奖金分配制度,在制度中明确规定不能全额发放奖金的条件(扣发标准).
2>奖金分配制度应通过工会讨论产生,并公示.
3>员工对于公司制度培训学习记录(包括奖金分配制度)
页:
[1]
2