mimic 发表于 2011-1-6 12:02:18

年休假如果公司是为了不想折算工资,那么公司就应该制作一份休假通知书(或休假计划),通知书中注明"员工自愿申请按休假计划中的日期休假,如自己不能按时休假时公司只视为正常出勤".让员工签字确认即可

kevin2011 发表于 2011-1-6 12:42:19

个人看法:
1>公司应该有自己的奖金分配制度,在制度中明确规定不能全额发放奖金的条件(扣发标准).
2>奖金分 ...
mimic 发表于 2011-1-6 11:58 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
这不是还没明确的规定吗？要是有我就不问了，这次是看看大部分公司都是怎样操作的，怎样操作是规范的，今年定下来之后以后就这么发了啊！

kevin2011 发表于 2011-1-6 12:43:47

然后我还有个问题，公司年底通过考评来调整工资，那么对于考评分数比较高的我们采取加薪，比较低的员工是不是可以降薪呢？

mimic 发表于 2011-1-6 13:09:59

我们公司就是通过评价来决定员工的奖金上升和下降的

kevin2011 发表于 2011-1-6 13:58:43

我们公司就是通过评价来决定员工的奖金上升和下降的
mimic 发表于 2011-1-6 13:09 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


那意思就是也可以下降咯？下降幅度最大可以怎样？

skytear 发表于 2011-1-6 21:04:29

按照我们公司的操作，如果该员工休有薪产假，则发放12月的奖金；如果无薪产假则是9个月；休病假超过一个月的，按照实际工作月计算奖金。

mimic 发表于 2011-1-10 09:58:05

我们公司是区别等级和对应比例的,比如等级为A则上调10%,B则上调5%,C不变,D下降5%,E下降10%

虎宝宝天使 发表于 2011-1-10 10:40:35

这种交流虽然看起来太具体琐碎，不过，对于大家制定制度时确定具体量时，还是很有参考价值的，对发帖人赞一个！
我们年终奖是按个人一个月的年度平均工资来发的。
对于考核与工资上涨问题，我们也是按考核后的等级与对应比例决定的，今年因为09年危机影响降工资了，今年又通货膨胀，所以今年基本全体加薪了，只是根据考核等级与比例决定加薪幅度不一样。

驴游祺摄 发表于 2011-2-8 12:43:32

多谢支持
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