来啦 发表于 2011-1-7 11:38:23

少发工资起码得给个说法吧

aoruite1121 发表于 2011-1-7 11:52:17

先内部调解，不行的话仲裁或者诉讼

rita_zlf 发表于 2011-1-13 11:12:23

路过........

奕哥 发表于 2011-1-18 15:29:31

按合同辦理.如果是不固定的獎金,就很難說得清楚的.

江口荣芥 发表于 2011-1-18 15:49:35

有可能是核算出现错误呢，老板也不会无端扣工资不发的，人家也知道工厂是靠人形成的，还有就是法不责众的，扣工资也要有文件才行的{:5_146:}

wangzhichao 发表于 2011-1-18 15:52:02

呵呵，降薪就是资本家剥削现象的硬道理，不然，人家怎么继续当你的老板啊

陈子成 发表于 2011-1-18 16:06:07

如果是绩效工资的扣除部分，这些只是绩效反馈和绩效面谈没有做好，所以，这个题目的条件不够，无法判断！

TFHR 发表于 2011-1-18 16:11:49

楼主是做人事的薪资的吗？为什么这个理由你会不知道呢？{:5_248:}

韩梦 发表于 2011-1-18 16:25:55

我们加薪和减薪都有一定的流程，并且最终会通过文件发放出去。一般岗位工资、职称补贴不变之外，绩效工资有可能每个月都会发生变化。

cmfu01 发表于 2011-1-18 16:42:43

讲解不明。
关键在于工资结构如何，因此建议楼主先了解情况，扣款肯定有理由。
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