义哥★ 发表于 2011-1-6 16:13:53

降了工资

员工在没有接到公司任何形式的通知，拿到的工资比上个月少1000块钱。下一步应该怎么做？是不是要仲裁？

不吃韭菜 发表于 2011-1-6 16:36:24

至少先去跟公司沟通一下吧，搞清楚这1000块是为什么少了，然后再采取措施吧。仲裁是不收费，但是人家肯定会要求你先把情况弄清楚再来的。

义哥★ 发表于 2011-1-6 16:40:58

回复 2楼 不吃韭菜 的帖子


    老板大概的意思是“上个月的工作不到位没有尽心尽尽责”之类的...

cinderellagf 发表于 2011-1-6 16:44:00

附议楼上的。仲裁是员工保护权利的渠道，但也不是随便就拿来用用的。

不吃韭菜 发表于 2011-1-6 16:56:59

请问贵公司的工资一般是如何构成的，1000块的浮动是否在正常范围内？如果正常那就算了。。。如果不正常，工资条中各项是如何表现的？老板一句“工作不到位”可不是能决定工资的，有他什么证据证明你不到位不尽心？有考核什么的么？没有合理的原因工资减少肯定不行的。

chengxinhong123 发表于 2011-1-6 17:25:30

好好看一下所签的合同，如果上面没有列明1000是绩效范围内的，或者是其他不确定的薪资，则可以申请仲裁，要求公司支付！~

咖啡厅 发表于 2011-1-6 18:03:03

还有公司有没有考核体系，这1000是怎么扣的呢？就凭老板一句话，肯定是说不过去的。
先和人事部沟通一下，和人事部沟通的同时要侧面提醒一下，如果不给说法你会维权，呵呵。

yiyi907 发表于 2011-1-6 19:36:51

是不是先要知道为什么少

义哥★ 发表于 2011-1-7 09:46:14

回复 6楼 chengxinhong123 的帖子


    谢谢！

义哥★ 发表于 2011-1-7 09:49:02

请问贵公司的工资一般是如何构成的，1000块的浮动是否在正常范围内？如果正常那就算了。。。如果不正常，工 ...
不吃韭菜 发表于 2011-1-6 16:56 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

谢谢
页: [1] 2 3
查看完整版本: 降了工资