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降了工资

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义哥★

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-6 16:13:53 |只看该作者 |倒序浏览

员工在没有接到公司任何形式的通知，拿到的工资比上个月少1000块钱。下一步应该怎么做？是不是要仲裁？

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不吃韭菜

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沙发

发表于 2011-1-6 16:36:24 |只看该作者

至少先去跟公司沟通一下吧，搞清楚这1000块是为什么少了，然后再采取措施吧。仲裁是不收费，但是人家肯定会要求你先把情况弄清楚再来的。

人生何处不纠结~~~

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义哥★

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板凳

发表于 2011-1-6 16:40:58 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 不吃韭菜 的帖子

老板大概的意思是“上个月的工作不到位没有尽心尽尽责”之类的...

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cinderellagf

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地板

发表于 2011-1-6 16:44:00 |只看该作者

附议楼上的。仲裁是员工保护权利的渠道，但也不是随便就拿来用用的。

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义哥★ 好的发表于 2011-1-7 09:47 回复

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不吃韭菜

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5楼

发表于 2011-1-6 16:56:59 |只看该作者

请问贵公司的工资一般是如何构成的，1000块的浮动是否在正常范围内？如果正常那就算了。。。如果不正常，工资条中各项是如何表现的？老板一句“工作不到位”可不是能决定工资的，有他什么证据证明你不到位不尽心？有考核什么的么？没有合理的原因工资减少肯定不行的。

人生何处不纠结~~~

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chengxinhong123

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6楼

发表于 2011-1-6 17:25:30 |只看该作者

好好看一下所签的合同，如果上面没有列明1000是绩效范围内的，或者是其他不确定的薪资，则可以申请仲裁，要求公司支付！~

偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。

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咖啡厅

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7楼

发表于 2011-1-6 18:03:03 |只看该作者

还有公司有没有考核体系，这1000是怎么扣的呢？就凭老板一句话，肯定是说不过去的。
先和人事部沟通一下，和人事部沟通的同时要侧面提醒一下，如果不给说法你会维权，呵呵。

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义哥★ 谢谢了发表于 2011-1-7 09:47 回复

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yiyi907

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8楼

发表于 2011-1-6 19:36:51 |只看该作者

是不是先要知道为什么少

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义哥★ 谢谢发表于 2011-1-7 09:47 回复

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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义哥★

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9楼

发表于 2011-1-7 09:46:14 |只看该作者 |楼主

回复 6楼 chengxinhong123 的帖子

谢谢！

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义哥★

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10楼

发表于 2011-1-7 09:49:02 |只看该作者 |楼主

请问贵公司的工资一般是如何构成的，1000块的浮动是否在正常范围内？如果正常那就算了。。。如果不正常，工 ...
! {7 H' V _6 P3 r2 P' Z- `不吃韭菜发表于 2011-1-6 16:56

谢谢

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