员工可否以各种假期替代“提交离职申请须提前一个月”
员工提交离职申请的同时，提交了婚假10天、年假5天，调休假7天，这样算下来22天，可以明天就离职了吗？公司可否以没有人交接工作为由不批准离职？如果员工明天就不来上班了如何处理？请大家帮助我解答。谢谢！
交接工作和合理假期申请没有冲突。
除非你公司愿意就这些假期做出补偿。
这些假期都是应得的，还有拿病假的来呢，所以，合情合理公平公正的处理就好。
不过你要分清离职申请，和辞职通知的区别，这个反复讲过很多次，你在论坛里搜索一下就会得到更全面的知识。然后就可以判断，到底需要不需要公司来批准这个离职了。 不批准是不可以的，但是可以要求劳动者不能以各种假期替代提前申请的这一个月。劳动关系可以解除，但是劳动者有义务配合公司办理工作交接
1.婚假10天、年假5天，调休假7天，这个要看公司的休假规定，如果符合规定应该批假。
2.如果公司认为该员工明天不来上班对公司没有影响完全可以（员工如果提前写离职申请，公司可以根据情况确定离职交接日期，没有规定一定要满一个月）。
3.如果该员工立即离职对公司有影响，那么可以跟该员工好好协商，没有必要将问题弄得复杂化（毕竟不管怎样，交接工作还是要有的，这是职业道德的体现）。 不批准是不可以的，但是可以要求劳动者不能以各种假期替代提前申请的这一个月。劳动关系可以解除，但是劳动 ...
沉沦 发表于 2011-1-7 10:22 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif有的辞职需要批准，有的不需要，所以就看提交的什么报告，根据楼主描述，该员工提交的是辞职申请，就是与公司进行协商的意思，那么那么公司可以不批准。
如果是辞职通知，公司没有及时安排员工交接工作，那是公司自己的责任了。30天员工可以在每人接手的情况下离开。都给了30天了，义务已经尽到。
假期一定要给的，建议这种情况协商处理，一般的员工都会理解的！~ 一般这种情况在公司是不批准的 但是如果请长假之后直接走人的情况，违反了公司的行政管理制度，基本工资不予发放，所以性质是不一样的 一句话，合理但是不合情。跟员工协商吧，毕竟22天呢，要是对工作交接什么的有影响可就不好了。 回复 2楼 陌上雪 的帖子
谢谢！我会不断在这学习的！谢谢支持
工作交接完成是1个月的主要内容，因假期导致交接没做好是不是可以延后办理手续
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