mayaleev 发表于 2011-1-7 11:37:36

招聘效果不给力，怎么办？

我们是家成长性的综合性的企业，旗下有动漫（二维、三维）、影视、通信等产业，目前的招聘渠道有：
1、网络：智联、前程无忧招聘网站，水晶石等专业论坛；
2、学校：动漫影视培训学校，本地的大中专院校；
3、现场：本地的专场和非专场招聘会，外地的专场招聘会。
4、猎头：本地的猎头公司
结果招聘效果还不是很理想，想请教一下，在这种状况下我公司的招聘工作该怎么做？

chengxinhong123 发表于 2011-1-7 11:47:19

基本上都用到了，是不是薪资不给力？

linsa2688 发表于 2011-1-7 12:42:35

我们公司就是这个样子的，薪资属于中等水平，为我们招聘带来了太大的难度
所以总结：是薪资的问题
{:5_246:}

langxin 发表于 2011-1-7 13:08:40

我公司还只用网络招聘来 连猎头都没用 更加难招啊

xuefairy 发表于 2011-1-7 13:23:03

招聘渠道比较全面，不妨看看是否跟公司的企业文化、薪酬激励制度等有关呢？

wangzhichao 发表于 2011-1-7 14:29:48

薪酬啦！不花钱想要精英，天下没有白吃的午餐，回去就和你老板这样说，哈哈

wangzhichao 发表于 2011-1-7 14:30:21

可以去同行多的地方招啊

yuliuyi 发表于 2011-1-7 16:23:40

薪酬上不去的話招聘是很難的。。。

mayaleev 发表于 2011-1-7 17:46:02

呵呵
薪资是一方面；
另一方面是地域产业的问题，我公司的城市相关产业处于发展阶段，没有成熟的相关人才；所在地薪资难以与北京上海等城市相比，难以吸引到成熟的制作人员。
第三，就是企业文化的问题。
谢谢大家

学会生存 发表于 2011-1-7 18:11:21

和我公司一样的，薪资上不去，留不住人也招不到人
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