各位帮我看看这份离职面谈记录表做得怎么样啊？
离职面谈记录表
编号：
面谈时间：
年
月
日
部门 职位
姓名 性别
入职日期 离职日期
劳动合同起止时间
离职原因（请选择与您的情况最符合的打“√”）
自愿离职：（
）□薪金低
□福利不够
□工作环境
□不满意公司的政策和措施
□没有事业发展机会
□缺少培训和机会
□工作量太少和太枯燥
□工作量太大
□同事关系不融洽
□与上司关系不融洽 □找到更好的工作
□自己经营生意
□家庭原因
□回校深造
□健康原因
□转换行业
□其他____________
非自愿离职：（
）□自动离职
□解雇/开除
□其他_____________________
薪资结算工资发放至__月__日止
社保、公积金缴纳社保、公积金缴纳至____年__月止
工作交接交接人：__________
交接时间：____年__月__日（工作交接清单可另附）
物品交接交接人：__________
交接时间：____年__月__日（物品交接清单可另附）
是什么促使你最开始选择在本公司工作的？
公司采取什么措施能打消你离职的想法？你认为公司在留人方面应采取哪些措施？
你认为公司给予你的薪资、福利以及发展机会与你付出的是否成正比？
在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议？
你现在找到新工作了吗？你的新工作与目前的工作有所不同？工作范围是否扩大？
你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见？
在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？
未来如果有机会，你是否愿意重新回到公司，为公司效力？
访谈人：________
职位：________
访谈时间：____年__月__日__时__分至__时__分
{:4_94:}你的版面太乱了。。建议你重新调整后再发布、、、 内容可以了，版面得调调 内容还可以，很详细。但是我觉得你的条理性是不是得调一下。你可以试着把交接的那一块放在最后。或者另外做一个附页，会不会好一些呢？ 再补充一点：访谈总结，由访谈人来针对重点总结和归纳一下。
这样对于HR分析员工离职原因时不会太费劲。
已经很详细了，不错 我想知道对于公司提出解除合同的怎么面谈呢
本帖最后由 lixiaoxv 于 2011-1-14 08:37 编辑
这个肯定要因人而异的，不同性格的人用不同的方法！- -！反正也是要开的，对方的心情肯定不好，所以要有一定的耐心，也不能发火，如果能抓住他点小辫子最好。。。。没有的话，你就好好淡吧！ 离职面谈，是在递交离职申请后谈，还是人家要走了才谈呢？ 内容挺好，我们借鉴
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