各位帮我看看这份离职面谈记录表做得怎么样啊？

妍妍姚

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离职面谈记录表
编号： $ Z# G$ @% a1 o5 B面谈时间： 年 $ ?$ d/ _% ~& `0 J) q1 u月 日
部门		职位
姓名		性别
入职日期		离职日期
劳动合同起止时间
离职原因（请选择与您的情况最符合的打“√”）
自愿离职：（ * C$ m9 z" w- G& [7 t7 [6 c）	□薪金低 □福利不够 □工作环境 1 D1 T7 f6 Y  Z3 @9 n& N' g□不满意公司的政策和措施 □没有事业发展机会 □缺少培训和机会 7 q! P, K  Y/ `( ?' N2 H□工作量太少和太枯燥 □工作量太大 □同事关系不融洽 5 b1 @7 w6 I" d0 T+ v□与上司关系不融洽 □找到更好的工作 , |3 O5 Q4 q  }8 b2 X/ g7 t. G□自己经营生意 □家庭原因 5 e7 i  I/ o3 O  S- v$ T□回校深造 + w5 M; S2 A$ l; z6 w□健康原因 □转换行业 □其他____________
				非自愿离职：（ : l# k( @% c+ S3 N）	□自动离职 % J' ~  w' }1 `" j□解雇/开除 4 K. k! W2 M6 f$ V□其他_____________________
				薪资结算	工资发放至__月__日止
社保、公积金缴纳	社保、公积金缴纳至____年__月止
工作交接	交接人：__________ 4 k. }+ N, }$ s, M- b8 ^# d交接时间：____年__月__日（工作交接清单可另附）
物品交接	交接人：__________   X0 q+ u. q* h3 x交接时间：____年__月__日（物品交接清单可另附）
是什么促使你最开始选择在本公司工作的？
				公司采取什么措施能打消你离职的想法？你认为公司在留人方面应采取哪些措施？
你认为公司给予你的薪资、福利以及发展机会与你付出的是否成正比？
				在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议？
				你现在找到新工作了吗？你的新工作与目前的工作有所不同？工作范围是否扩大？
你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见？
				在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？
未来如果有机会，你是否愿意重新回到公司，为公司效力？
访谈人：________ ; [: o# g. y- d) S; A  S职位：________ 访谈时间：____年__月__日__时__分至__时__分

anjingdeying

你的版面太乱了。。建议你重新调整后再发布、、、

学会生存

内容可以了，版面得调调

wangyulu

内容还可以，很详细。但是我觉得你的条理性是不是得调一下。你可以试着把交接的那一块放在最后。或者另外做一个附页，会不会好一些呢？

咖啡厅

再补充一点：访谈总结，由访谈人来针对重点总结和归纳一下。
2 f( `6 F9 m( x: z$ A这样对于HR分析员工离职原因时不会太费劲。

梦慕汐

已经很详细了，不错

lixiaoxv

我想知道对于公司提出解除合同的怎么面谈呢

$ i! v* P' e# h" C4 Y/ \9 s5 w

猪猪爱美丽

这个肯定要因人而异的，不同性格的人用不同的方法！- -！反正也是要开的，对方的心情肯定不好，所以要有一定的耐心，也不能发火，如果能抓住他点小辫子最好。。。。没有的话，你就好好淡吧！

千羽凌波

离职面谈，是在递交离职申请后谈，还是人家要走了才谈呢？

ying0903

内容挺好，我们借鉴