遗踪 发表于 2011-1-8 11:05:54

你遇到这种情况怎么办？

      一位做HR的朋友昨天向我哭诉，前两天她忙着公司的客户会，等她回到公司时候老板招了个前台，平时招聘面试的事儿都归她管的，看多了个人还是通过别人知道这是老板新招的前台，后来我朋友去找老板确认了一下，老板说以后这人就是我朋友部门的人了，归她管，新来的前台很傲慢，上班时间不好好工作经常网聊，我朋友说了她两句，前台把一杯收泼她脸上就去老板那说人力资源挤兑她，不干了，就走了，如果大家遇到这种情况怎么办？？  这是真事儿。

织梦人 发表于 2011-1-8 11:09:22

呵呵，新生代的管理问题。既然知道是老板招来的，先摸清底细再进行管理，不要轻举妄动嘛。 本帖最后由 沉沦 于 2011-1-8 11:28 编辑

勇敢的我 发表于 2011-1-8 11:29:23

前台心态有问题，走了也罢。人事是很敏感的部门，一些关系必须得了解。同意楼上的意见

沉沦 发表于 2011-1-8 11:34:19

平时招聘的工作是你朋友负责的，那么这次老板没有通过你的朋友就招来这个前台，估计她是靠关系进来的，既然这样，就如楼上说的，不要轻举妄动嘛。
搞清楚了关系，就得衡量你朋友在公司的位置是否能撼动的了这个前台了。她如果工作确实不认真水平不行的话，太直接的冲突对你朋友也没有好处。在做好作为领导的权责以外，唯有等待机会了（比如她犯大错或造成什么其他损失）

小雨的理想 发表于 2011-1-8 14:04:21

有时候太直率，太认真，太坚持原则了，不一定能得到认可啊
楼上说的有道理，要好好学习这方面的东西

darlingwang 发表于 2011-1-8 14:24:09

看来，遇到小三了{:5_246:}

黑色的咖啡 发表于 2011-1-9 16:30:27

那个前台太没素质了

钻石糖 发表于 2011-1-9 16:44:31

同意楼上的说法，摸清底细再管理

遗踪 发表于 2011-1-18 11:44:08

回复 2楼 织梦人 的帖子


    各位说的有道理哦，做HR难，做优秀的HR更难！

girluu 发表于 2011-1-22 19:23:13

先弄明白了再做。
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