你遇到这种情况怎么办？

遗踪

      一位做HR的朋友昨天向我哭诉，前两天她忙着公司的客户会，等她回到公司时候老板招了个前台，平时招聘面试的事儿都归她管的，看多了个人还是通过别人知道这是老板新招的前台，后来我朋友去找老板确认了一下，老板说以后这人就是我朋友部门的人了，归她管，新来的前台很傲慢，上班时间不好好工作经常网聊，我朋友说了她两句，前台把一杯收泼她脸上就去老板那说人力资源挤兑她，不干了，就走了，如果大家遇到这种情况怎么办？？  这是真事儿。

梦慕汐

可是再怎么样,再托关系,再有后台,也不能素质差到往人家脸上泼水吧,一个前台就这么嚣张?简直要上天,谁也动不得了.

girluu

对于以上同行的遭遇,我深表理解.在这件事情上三方都有责任,第一,企业老板有责任,不管什么样的关系户,起码要 ...
4 \9 x( x) m3 S# V+ ]疲倦的忧伤 发表于 2011-1-23 15:58

你说的都是理想状态吧，公司来新人人力资源部都不知道，发工资的时候才知道来人。。呵呵，都是老板的亲戚招呼都不打你能奈我何。
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milkway

俺现在的下属就和老板有关系。
7 ^+ t4 L! ~+ e+ `# L& f5 s以前分配给她工作向来都是往后拖，要不就不做，要么就说“我也不会啊”。总之是很无奈！
既然她和老板有关系，咱就先忍下来。
接下来，在平时工作、生活中对她表示真挚的关心。
' D# j1 {9 @  V# z# y9 X8 ]她工作中的不足，如果是客观没做好的，适当的给予指导；态度上的，继续忍让，但略加表示出她的问题。
: t2 X- h9 t3 p1 z! H; v7 B- w- w积极和上级领导沟通交流，反馈自己在管理中遇到的左右为难的事情。希望领导可以考虑自己的难处。
工作上，总会有因下属而影响到自己的时候，进而影响到我的上级。于是，上级会适当对老板反馈，同时也会找我的下属谈话。
我的原则是，你是老板的人，我轻易不动；工作上，客观负责；生活（情感）上，真诚关心；遇到问题，适当向上级反馈；平时工作中，树立个人威信。
现在，她可是我的好帮手呢！~
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疲倦的忧伤

对于以上同行的遭遇,我深表理解.在这件事情上三方都有责任,第一,企业老板有责任,不管什么样的关系户,起码要跟HR部门沟通一下,基本的形式过场还是要的,这是对HR部门起码的尊重,第二,HR有责任,不管遇到什么样的情况,首先我们自己要冷静的思考一下,然后再去作为,千万不能冲动,像这样的事情发生了,HR应该要先跟领导沟通确认一下,然后再跟这位新前台补上入职面谈的环节,让对方知道你的存在,第三,这个员工也有很大的责任,不管自身什么背景首先要低调,心态非常有问题,这样的员工不要也罢,呵呵,以上是我的个人观点,仅供参考.

girluu

先弄明白了再做。

遗踪

回复 2楼 织梦人 的帖子
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    各位说的有道理哦，做HR难，做优秀的HR更难！

钻石糖

同意楼上的说法，摸清底细再管理

黑色的咖啡

那个前台太没素质了

darlingwang

看来，遇到小三了