你遇到这种情况怎么办？

疲倦的忧伤

对于以上同行的遭遇,我深表理解.在这件事情上三方都有责任,第一,企业老板有责任,不管什么样的关系户,起码要跟HR部门沟通一下,基本的形式过场还是要的,这是对HR部门起码的尊重,第二,HR有责任,不管遇到什么样的情况,首先我们自己要冷静的思考一下,然后再去作为,千万不能冲动,像这样的事情发生了,HR应该要先跟领导沟通确认一下,然后再跟这位新前台补上入职面谈的环节,让对方知道你的存在,第三,这个员工也有很大的责任,不管自身什么背景首先要低调,心态非常有问题,这样的员工不要也罢,呵呵,以上是我的个人观点,仅供参考.

milkway

俺现在的下属就和老板有关系。
以前分配给她工作向来都是往后拖，要不就不做，要么就说“我也不会啊”。总之是很无奈！
% P+ t  O7 r1 V; ?既然她和老板有关系，咱就先忍下来。
接下来，在平时工作、生活中对她表示真挚的关心。
她工作中的不足，如果是客观没做好的，适当的给予指导；态度上的，继续忍让，但略加表示出她的问题。
积极和上级领导沟通交流，反馈自己在管理中遇到的左右为难的事情。希望领导可以考虑自己的难处。
: L" y, U' o; u0 G- {0 m工作上，总会有因下属而影响到自己的时候，进而影响到我的上级。于是，上级会适当对老板反馈，同时也会找我的下属谈话。
我的原则是，你是老板的人，我轻易不动；工作上，客观负责；生活（情感）上，真诚关心；遇到问题，适当向上级反馈；平时工作中，树立个人威信。
$ Z, m, {9 x+ ~. P3 ~现在，她可是我的好帮手呢！~
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girluu

对于以上同行的遭遇,我深表理解.在这件事情上三方都有责任,第一,企业老板有责任,不管什么样的关系户,起码要 ...
疲倦的忧伤 发表于 2011-1-23 15:58

你说的都是理想状态吧，公司来新人人力资源部都不知道，发工资的时候才知道来人。。呵呵，都是老板的亲戚招呼都不打你能奈我何。
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梦慕汐

可是再怎么样,再托关系,再有后台,也不能素质差到往人家脸上泼水吧,一个前台就这么嚣张?简直要上天,谁也动不得了.