其实我倒是觉得都有，但是主要的我选择了外部，如果跟不上外部的脚步，呐公司离破产也不远了吧？
个人认为外部主导也好 内部主导也好 取决于你公司在行业中的排名情况以及自身的发展情况 如果是在同行业内领先的企业 那就可以内部为主 外部为辅 为什么呢 因为你是行业主导 你对人才的吸引已非单纯的劳动报酬 相应的你的薪酬也超过很多同行 你大可以根据自身的需求和定位来建立自己的薪酬体系 反过来 一家刚起步的小公司 刚踏入这个行业不久 你既付不起高额的薪水 又没有品牌效应 盲目的跟风提高待遇只会把自己逼进死胡同 招的进来也留不住 所以选择适合自己的才是最重要 哪有人要问了 到底是怎么样的呢 我的观点是 如果用区间函数来表示的话 这个其实是呈一个开口向下的抛物线趋势 X轴表示行业排名（从左到右为后→前） Y轴表示导向（从下到上为内部→外部）即分布在行业排名两端的 其薪酬体系应取决于以内部导向 排名越靠中间的 其薪酬体系越趋向于外部（因为竞争力都差不多 所以劳动报酬成了最大的成为最大的吸引力）
说了这么一大堆 不知各位是明白了呢还是明白了呢还是明白了呢 我倒有点糊涂了 呵呵 开个玩笑 请大家指正{:5_252:}
回复 12楼 偷心小白 的帖子
这个很有趣哟！！
我个人觉得应该是内部外部都要考虑到。
我认为，外部和内部的薪酬主导建立是相辅相成的，作为多家竞争的行业，要先从竞争对手出了解竞争对手的薪酬，当然，这也不能偏离市场行情，作为一个具有绝对性优势的企业，而且是个发展中的公司来看的话，应以外部同岗位薪酬为依据，内部主导薪酬为主。所以，内部主导薪酬。{:5_239:}
{:5_257:}我选择外部主导薪酬.但现实中内部和外部一样非常重要.
版主的帖子和大家的回复很受益，学习了
看完帖子，大家的发散思维都不错
跟楼上几位谈的类似，外部的主要考虑竞争力，也即公司能承受的工资总额，内部则是考虑公平性，如何实现有限资源的最优化配置。
内外结合，不同的阶段重点不同