精彩提问
问:发放加班工资需高层领导批准才有效?部门经理批准后需要经过人事部经理批准后才能发放吗?问:计件工资制,正常工作时间没有完工,需要延长工作时间才能完成,如何计算加班费?
问:员工因盗窃被拘留,该员工在未正常工作期间是否需要发放工资或相关补贴?
问:员工考核不合格,公司做降薪处理,并留任三个月,这种做法合法吗? 1.具體看公司財務系統權責流程.
2.平日加1.5,周六日2,節假日3.
3.不需.
4.不合法. 尝试解答下: 问:发放加班工资需高层领导批准才有效?部门经理批准后需要经过人事部经理批准后才能发放吗?这个无所谓吧,公司制度怎么样就怎样。 问:计件工资制,正常工作时间没有完工,需要延长工作时间才能完成,如何计算加班费?这个要看计件工资设置的是否合理,额外时间应该不能算加班。 问:员工因盗窃被拘留,该员工在未正常工作期间是否需要发放工资或相关补贴?不能,可以算旷工吧# A# ~- p8 f, m7 \
问:员工考核不合格,公司做降薪处理,并留任三个月,这种做法合法吗?除非有制度和岗位说明,该员工不符合岗位要求,不能胜任,要培训转岗。 {:5_257:}{:5_257:}赞同楼上的
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