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[讨论] 精彩提问

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HR3000强

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楼主
发表于 2011-1-10 10:01:42 |只看该作者 |倒序浏览
问：发放加班工资需高层领导批准才有效？部门经理批准后需要经过人事部经理批准后才能发放吗？

" o$ I( {/ d) Q4 J2 t
问：计件工资制，正常工作时间没有完工，需要延长工作时间才能完成，如何计算加班费？
, x6 o& }  t$ l  m7 V+ W5 I1 y" v( K+ H
问：员工因盗窃被拘留，该员工在未正常工作期间是否需要发放工资或相关补贴？

7 w  Y. [4 y( ~. P3 y5 f9 }5 u
问：员工考核不合格，公司做降薪处理，并留任三个月，这种做法合法吗？
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奕哥    

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发表于 2011-1-10 16:33:08 |只看该作者
1.具體看公司財務系統權責流程.
4 Q% l) H7 \& J2.平日加1.5,周六日2,節假日3.4 C  V7 q2 M; B2 Q6 j* |( Z5 L% O
3.不需.
$ k: |+ O* M/ j% W4.不合法.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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陌上雪    

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板凳
发表于 2011-1-10 18:05:11 |只看该作者
尝试解答下：
问：发放加班工资需高层领导批准才有效？部门经理批准后需要经过人事部经理批准后才能发放吗？
这个无所谓吧，公司制度怎么样就怎样。
问：计件工资制，正常工作时间没有完工，需要延长工作时间才能完成，如何计算加班费？
这个要看计件工资设置的是否合理，额外时间应该不能算加班。
问：员工因盗窃被拘留，该员工在未正常工作期间是否需要发放工资或相关补贴？
不能，可以算旷工吧
# A# ~- p8 f, m7 \! j% U6 \# i& b7 }, m
问：员工考核不合格，公司做降薪处理，并留任三个月，这种做法合法吗？
除非有制度和岗位说明，该员工不符合岗位要求，不能胜任，要培训转岗。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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梦慕汐    

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发表于 2011-1-13 19:04:38 |只看该作者
赞同楼上的
美丽丶心情.........
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