签无固定期合同问题
这是我在一个妈妈论坛上看到的实际案例，猪猪妈到2010年12月底在现在公司已经服务十年，2011.1.1续签合同，猪猪妈提出要签无固定期限，但HR回答不可能，要么按到期终止合同（2010.12.31），赔猪猪妈2008-2010年三年，3个月工资，要么签3年固定合同。猪猪妈也去咨询了很多HR，说法不一，也不知道她最后是选择了前者还是后者。这个案例我觉得挺有意思的，对HR对劳动者来说还是值得讨论的，所以拿过来看看大家怎么看待这个问题。
你觉得公司这样的做法合法吗？如果你是HR你会怎么对待这个问题？如果你是劳动者，你又会怎么看待这个问题？
自己先顶一下。
我觉得公司的做法不合法。劳动法规定很明确：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年的”，“劳动者提出或劳动续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。
如果我是HR，我会说服公司跟员工订立无固定期限的劳动合同。我认为无固定期和有固定期合同一样，如果出现了解除或终止的情形，同样可以结束合同，只要在合同中明确地约定终止或解除的条件即可，公司不会因为无固定期而增加额外的损失。
如果我是劳动者，签固定和不固定的都无所谓，只要签合同时注意解除或终止的条款不要对自己不利就可以了，最关键的要注意工龄一定是延续的才好。 劳动者服务满十年的，提出要签无固定期限的，只要公司同意续签合同，就必须要签订无固定期限合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同.
从楼主所述可以看出用人单位在违法违规地解除劳动合同，不但需支付经济补偿金还需承担赔偿金。
赞同楼主的说法，人们因为对概念的不甚了解，故此导致了用人单位不愿签，员工非要签的现象，我个人认为在这件事上，HR首先是要概念清楚，其次是动之以情晓之以理的解决这件事 回复 3楼 sunlihong 的帖子
如果单位就是不签，劳动者该怎么办？仲裁吗？仲裁的话肯定工作就没了。 如果单位不愿签订无固定期限劳动合同，只能终止劳动合同了。
因为，一旦签订了固定期限劳动合同，单位可以认为是员工本人要求签订固定期限劳动合同。
所以，最好员工本人写一份签订无固定期限劳动合同的申请书，要求HR回复，以作为公司
违反劳动合同法的依据。 违法终止是要双倍的哦！
如果能拿到20个月的终止劳动合同赔偿！也不错！ 违法终止是要双倍的哦！
如果能拿到20个月的终止劳动合同赔偿！也不错！
小差火 发表于 2011-1-10 12:41 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
那么违法解除，可以拿到24个月吗？这12个月是不是封顶的意思啊？
24个月，违法解除或终止！
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