企业文化和老员工的冲突！
在我所处的公司 一些老员工根本的不服从公司制度 但是呢公司的业绩目标也主要靠他们来完成！所以现在很是矛盾和冲突！然后呢..我在选择是继续留这里还是选择去一个人文环境比较好的公司 起码公司的制度 员工最起码应该严格执行！@！@ 建议去和自己价值观相似的地方。 我觉得还是老话题那个公司光鲜亮丽的背后都有一个沉重的胆子 想办法去营造一些让大家感受公司作风的环境，活动等。只想到这一点，其它的我也在学习中～ 要么忍受，要么离开 我想知道你是在这家企业里扮演什么样的角色？ 制度的不完全是企业存在的风险，如果你作为企业聘用来做制度的执行者或者是维护者，说明企业有想法去整理，但如果你不是上述前者的话。你觉得你自己可以做到些什么呢？依公司的制度执行还是与其他看齐？当企业的风险转变用人风险的时候，应该看来企业离走下坡不远了。 同病相怜呀，我也是在这样一个公司上班。真的弄不懂那些人与事还有不知道怎样才能做好自己的工作。 适应环境
离开是屈服 我个人认为每家公司都会有不足的地方
公司的缺陷是你存在的价值
你的价值就是决定你工资的深度
难道跳到别的公司又遇到别的问题你又走吗？
公司很完美还有必要请你来帮忙吗？
所以我给楼主一个建议：
可以进行一个业绩PK，
既然他们是公司业绩的主力
那这个pk比赛他们肯定都有把握赢的
借这机会
奖励他们免费外出学习参观
但是参观学习的地方必须是同行业
或者是同类型工作的比较鼎鼎有名的地方
目的是让他们知道他们只是一只井底之蛙
在公司里面牛X，在其他地方只不过是一粒微尘
回来公司自然而然地就会乖乖地重新审视自己
至于那些企业文化，规章制度，你爱怎么搞就怎么搞
他们还会在意吗？？
这个方法百试百灵。{:5_257:}