这种情况应当按照病假处理，楼主的做法也比较合理，只要双方协商没有意见，我觉得都可以，营造和谐社会！
谢谢大家积极讨论，谢谢安爸的话题鼓励加分，感动呢！
看来我司这种做法是有问题的，偶也认为不妥，所以才 ...
咖啡厅 发表于 2011-1-11 09:46 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif亲，这就是自身原因啊
完全可以依据工资支付条例病假处理吧。
1、 员工如果拿着病休建议单给公司，要求请病假，则应支持，理由不赘述；
2、 员工没有向公司提交病假申请，公司可以装作不知情，呵呵；
3、 对方支付误工费，如果走正常途径（非私了的），应该要求公司出具其误工损失，也就是说其正常上班的工资收入与病假工资的差额才是误工费的实质。
个人意见，仅供参考。
1、你都知道医院给他开了病休单了，那他肯定是把病休单拿来公司了吧，既然拿来了那就让人家休病假呗，发病假工资；
2、人家赔他的误工费跟公司不搭界，那是他们私人之间的事；
3、至于工资支付：有病假证明就休病假，发病假工资；没有就是事假，该怎么算就怎么算。
快赏我砖块吧童鞋们！！这年头，房价不靠谱，我还不如攒点砖块自己盖房子~~~{:5_228:}
{:5_259:}因为是非工作日受伤，也不是在上下班的途中，个人也认为公司的做法是正确的，应该按照病假处理
首先不能作为工伤肯定是不用质疑的：因为非工作时间、非工作原因、非工作地点，不符合工伤认定的几个要素。
其次，交通事故认定书与病休单其实是两个概念。
倘若，员工只出具了医院开具的病休单，但并未说明交通事故的处理结果，
那么企业也无从了解到，赔偿责任及赔偿结果，还是应该要按照病假工资支付的。
那么倘若，员工说明了赔偿责任及赔偿结果，企业就应该不按照病假工资支付吗？
我觉得这个不太合理。
因为民事赔偿责任很多是经过协商解决的，这个和企业工资支付条例的规定是脱节的。
不能说，协商解决的民事赔偿责任与企业支付病假工资有关联。
所以，个人意见还是企业必须按照病假工资支付。
按病假支付工资，没有问题
员工生病或非因工负伤，应该按照相关规定给与病假或医疗期，按照病假或医疗期规定支付工资。这种情况，可以在各地的生病或非因工负伤的规定中找到依据。
用人单位支付生病或非因工负伤员工工资，和员工发生什么事故、事故责任划分、事故赔偿协议无关。
额，楼盖高了，谢谢大家！
敢情偶在克扣口粮，不明事理，明天就改。{:5_246:}
同意支付病假工资，可我们公司病假是没有工资的。