hunsons 发表于 2011-1-11 18:22:24

{:5_239:}同意大部分楼上的观点哦
支付病假工资，虽然我公司还没遇到这种情况呢
谢谢版主提供的话题，学习了和{:5_147:}

s80s1b27 发表于 2011-1-11 22:39:21

如果不是工伤，就按医疗期走，单位付病假工资；
如果是工伤，单位还是要付工资的，和肇事司机给的误工费是两回事

不嫁 发表于 2011-1-12 11:08:40

看标题给答案：按病例处理

shitou1112 发表于 2011-1-12 14:59:58

现实中有的公司会以员工已得到误工费而不支付病假工资，兹以为此种做法混淆了劳动关系与民事关系的责任划分，且剥夺了劳动者的合法权利．在劳动关系中员工凭借病假证明即可享受病假工资，而误工费属于民事侵权法律关系的概念，不能将两者等同．更何况在个案中，员工有权利去主张误工费而实际上未必可以得以实现，故作为一个负责任的守法的公司，该给员工的就尽量不要去损害剥夺．

Audy.zhang 发表于 2011-1-13 08:30:18

有责任人付务工费，公司不需要支付工资；没有责任人，可作病假处理

东北一家人 发表于 2011-1-13 09:12:47

非工伤事故公司不用支付工资，

17079 发表于 2011-1-13 10:45:11

按我们公司的做法是支付病假工资

梦慕汐 发表于 2011-1-13 10:57:51

对方支付的误工费和其他费用，与公司没有什么关系呀，他也不算工伤啊，病了，给你公司出具病假条，需要休养，那期间该发工资发工资呀，按病假处理就可以了啊。

绮海灵微 发表于 2011-1-13 11:44:43

又不属于工伤，所以楼主单位只需按病假做考勤，支付病假工资即可

zhenbo101 发表于 2011-1-13 12:32:49

这不是工伤，医院出具了证明，可以视为病假。
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