大学生签劳动合同效力之争，实习、勤工助学和就业的区别
【案例简介】即将毕业的大学生用学校发给学生的双向选择就业推荐表，与聘用的公司签订劳动合同后上班途中遭遇交通事故，大学生在申请工伤待遇的同时，要求公司按照法律规定缴纳工伤保险和各种社会保障。公司以在校大学生不具备劳动者资格为由，宣称劳动合同无效，遂引发了一场劳动合同效力纠纷。
2008年4月3日，江苏省南通市中级人民法院对此案作出终审判决。
双方争议焦点
2007年5月28日，陈某不服仲裁裁决，向海门市法院提起诉讼。
2007年6月19日，一审法院开庭审理此案。
原告陈某诉称：我已年满18周岁，具有就业的权利和行为能力，学校已经向其发放了就业双向选择推荐表，具有到社会上就业的资格。
推荐表中已载明了原告的情况，包括尚未正式毕业的事实，被告空调设备公司录用时予以了审查，原告不存在隐瞒和欺诈行为，法律也没有禁止在校大学生不得就业的规定。
劳动争议仲裁委员会裁决认定原告不具备劳动主体资格不当，请求法院确认双方签订的劳动合同有效。
被告空调设备公司辩称：原告陈某在签订劳动合同时仍是在校大学生，不具有劳动关系的主体资格，陈某作为自然人不能同时拥有职工和学生两种身份，所以双方签订的劳动合同是无效的。
原告陈某要求确认劳动合同有效，其目的是因为发生交通事故后要求认定工伤和办理劳动保险，而根据有关法律规定，劳动部门不可能为学生办理劳动保险。
劳动争议仲裁委员会的裁决正确，双方签订的劳动合同无效，请求法院驳回原告的诉讼请求。& W8 K$ n: J: Q' u5 X. B
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焦点一，陈某是否具备签订劳动合同的主体资格；
焦点二，实习、勤工助学和就业的区别；
焦点三，此案虽然有特例情况，但是对各个单位的HR来说，依然相当有参考意义。各单位在对于招的应届毕业生未拿到毕业证之前阶段如何处理合同/协议、工资、保险等问题，大家有何好的建议。
本帖最后由 沉沦 于 2011-1-12 16:20 编辑
进入单位的应届毕业生未拿到毕业证之前，我们单位给的是实习待遇，无法缴纳社保的话，意外险就是非有必要交了。
个人认为，未毕业的应届生到公司上班的，最好有本人签字的书面实习通知 不好意思，写错了一个词
是意外险就非常有必要交了哈 分享中。 建议可以帮实习生买份商业保险。 实习期签订三方实习协议，学生，学校和企业。学生在学校一般都有购买意外伤害险。正式毕业，拿到毕业证书之后签订劳动合同。 非常好的案例，我们这里也是有实习生的，执行实习生的待遇，没有各项保险，后果自行承担，话是这么说，目前为止是没有出过什么问题，要是真有问题了，也是很麻烦的。
实习生没有毕业，学校是有管理的责任的
终审结果出来没？出来后分享下。
我的观点是学校对医药费负责。我哪会上大学时，医疗费用是90%报销的，不知道现在大学生有没有这个待遇？ 非常好的案例，我们这里也是有实习生的，执行实习生的待遇，没有各项保险，后果自行承担，话是这么说，目前为止是没有出过什么问题，要是真有问题了，也是很麻烦的。. {6 y' {7 h) E. _
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