诚实而又不符的应聘者，公司是取？还是舍？
小E 女 24岁（实际年龄） 财务人员最近有她一直向我嘟噜一个的问题
过年之后想换工作
可年龄一直让她觉得有阻力
她实际年龄是24岁，可身份证上的年龄是26岁（因为当初家里是因为计划生育罚款所以虚报大2岁）
填写简历我们是以身份证上为主
她觉得26岁属于适婚的年龄，用人单位一定会有这方面的考虑，那么选择她的机率也会降低
如果向公司说明这一情况，又会给人的信任度下降
她还是希望自己去说明这一情况
但您认为该不该说明这一情况？如果说该如何说？
如果说明了
对于这样诚实说明但又与实际不符的应聘者，作为一个招聘者您选择留取？还是舍去？（先抛开工作能力，工作经验不讲哈）
看到留言注：这只是她本人的顾忌，因为她只是个应聘者，可能无法理解招聘者的想法，将这个帖子链接给她，我想她看到各位支持的回复，也就知道如何做，并且会信心大增，我在这里代她谢谢各位，非常感谢！等待更多的回复....
本帖最后由 凊伈 于 2011-1-13 10:43 编辑
个人认为，诚实是财务工作的用人标准的最关健因素之一，如果是我，我会考虑她的。当然最关键最关键的是要结合工作能力。 我招聘员工的时候，是否到适婚年龄并不是我主要考量的方面之一。如果其他各方面这个应聘者很适合的话，我应该会留取。
我是认为，如果应聘者有合适的对象的话，不管是24还是26，机缘到了都会结婚。2年，并没有太大的差别 能力是最重要的，然后她这个年龄问题我觉得不会对她诚信造成影响，实际说比较好
不是很理解啊。从你的描述来看，小E纠结的其实也只是用人单位可能存在的关于她婚姻情况的一个考虑而已。个人认为没什么，年龄嘛直接说明事实就好了呗。24岁的小E目前有没有结婚打算呢？如果有结婚的打算，对于用人单位来说还是需要谨慎考虑一下的。
就即使按身份证上的年龄来看，26岁也不是让人担忧的年龄嘛，现代女性晚婚的很多啊，甚至30岁也还不着急婚姻大事呢，嘿嘿，如果觉得心里膈应的慌，在面试的时候可以稍加说明下，不过我个人觉得没必要，不要在这些无所谓的事情上耗时耗力耗心情哈
我也是这种情况，应聘的时候就说了，面试人员也没有说什么。 个人认为，诚实是财务工作的用人标准的最关健因素之一，如果是我，我会考虑她的。当然最关键最关键的是要结 ...
无梦非柯 发表于 2011-1-13 09:56 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif恩，我比较赞同这一点。
{:5_257:}身份证年龄和实际不符其实是现实造成，问题不在自身。如果是我，我会招聘此员工，前提是她的各项都符合录用条件。其实结婚和生育不应该成为女性就业的门栏。 如果是我会看如果其他的方面符合而年龄又不是必要因素我会考虑的