新入职员工在试用内怀孕怎么解职
公司一员工入职1个月零10天后告诉公司其本人怀孕已经近三个月，刚刚检查出来，在入职之前有确定为没有生育计划，所以才录用，结果显示此人还是在入司之前怀孕的，但本人说怀孕情况并不自知，像这种情况，公司应该如何与其解职？ 不能与其接触劳动关系，因为三期。如果还在试用期，如果你们试用期规范的话，如果她不符合录用标准，如果该岗位不适合孕妇，如果～～～～还是可以解除的。
话说你们试用期多久啊？
现在公司挺在意生育的问题，我们面试的时候也会了解这方面情况，但往往是口头承诺不起作用的。碰到了就算你中彩了。
以怀孕为由解除肯定是不可以的。
检查一下她有什么不符合录用条件的情况，如果有可以解除；
看看她提供的个人资料有没有虚假的，虚假的可以解除；
再看看平时工作有没有什么差错，控制的严一点，发生严重违纪的可以解除。
一家之言，其他大虾们再出出主意。 {:5_245:}这个真的可以吗？ 有些公司会让员工签订类似于不生育的约定，不知道是否属于违法、无效的。
如果事先约定岗位不接受孕妇，在招聘时就列明此 要求，是不是就可以以其为孕妇而辞退？ 一切类似与伤害人权的条例国家是不会支持的，也是无效的。 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但关于劳动者个人隐私的问题，不是劳动者必须如实说明的范畴，如个人婚姻情况。 可以辞退吗？{:5_214:} 劳动合同法第三十九条 在试用期内被证明不符合录用条件的
第四十二条 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
因此，如果在试用期内被证明不符合录用条件，虽然女职工在三期内，还是可以解除劳动合同的
谢谢，学习中！！！
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