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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 新入职员工在试用内怀孕怎么解职
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[原创] 新入职员工在试用内怀孕怎么解职

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毛毛果    

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中人网雪山杯（2003-2010）

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楼主
发表于 2011-1-13 15:44:24 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属毛毛果所有
转载请注明:
中人网论坛-毛毛果-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295010)
公司一员工入职1个月零10天后告诉公司其本人怀孕已经近三个月，刚刚检查出来，在入职之前有确定为没有生育计划，所以才录用，结果显示此人还是在入司之前怀孕的，但本人说怀孕情况并不自知，像这种情况，公司应该如何与其解职？
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-1-13 16:22:55 |只看该作者
不能与其接触劳动关系，因为三期。
2 {8 `: q' J4 y5 S  g$ S8 O
! I2 X( G& D7 b如果还在试用期，如果你们试用期规范的话，如果她不符合录用标准，如果该岗位不适合孕妇，如果～～～～还是可以解除的。1 ?7 f" e  f9 U  {
% h; s( p. z* ^. a1 }4 i
话说你们试用期多久啊？2 ^+ s; c* W0 H4 w* e  a, A) J
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发表于 2011-1-13 16:26:26 |只看该作者
现在公司挺在意生育的问题，我们面试的时候也会了解这方面情况，但往往是口头承诺不起作用的。碰到了就算你中彩了。
$ j) j% ^5 i6 G2 V以怀孕为由解除肯定是不可以的。
' T% x1 N  R. F. X检查一下她有什么不符合录用条件的情况，如果有可以解除；
8 ~- H5 p8 I; V/ {7 H+ t看看她提供的个人资料有没有虚假的，虚假的可以解除；2 ^& T/ _* n, h
再看看平时工作有没有什么差错，控制的严一点，发生严重违纪的可以解除。
, G: c9 e  T2 @. s( y一家之言，其他大虾们再出出主意。
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猪猪爱美丽    

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发表于 2011-1-13 16:41:32 |只看该作者
这个真的可以吗？
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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sunsmell    

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发表于 2011-1-13 16:42:11 |只看该作者
有些公司会让员工签订类似于不生育的约定，不知道是否属于违法、无效的。% t0 Q7 }9 x" i! ]; C: M$ U
如果事先约定岗位不接受孕妇，在招聘时就列明此 要求，是不是就可以以其为孕妇而辞退？

点评

陌上雪  类似约定协议不合法，岗位不接受孕妇，明显的歧视。不可以。  发表于 2011-1-13 16:46  回复
梦慕汐  签订不生育的约定，是无效的。 除非证明该岗位确实不符合孕妇才可以，否则也是无效的。  发表于 2011-1-13 17:48  回复
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mengsui_2    

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发表于 2011-2-17 11:43:52 |只看该作者
一切类似与伤害人权的条例国家是不会支持的，也是无效的。
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zzdlhr 中人网电话实名   

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发表于 2011-2-17 15:06:07 |只看该作者
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但关于劳动者个人隐私的问题，不是劳动者必须如实说明的范畴，如个人婚姻情况。
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哈哈的生日    

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发表于 2011-2-17 16:27:07 |只看该作者
可以辞退吗？
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HR入门    

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发表于 2011-2-20 13:47:23 |只看该作者
劳动合同法第三十九条 在试用期内被证明不符合录用条件的  " y  s7 Q2 L% v5 ]7 U6 \
第四十二条 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：/ J0 N8 w3 P* i# g6 q* }# A- t
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的7 b! w# N9 y5 C) k2 t

2 L# B9 ?) n/ i2 S+ C4 n1 Z5 O5 a1 \因此，如果在试用期内被证明不符合录用条件，虽然女职工在三期内，还是可以解除劳动合同的
! l. {* O5 d: c4 R+ r% {
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yzxcb    

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发表于 2011-2-20 14:06:15 |只看该作者
谢谢，学习中！！！
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