新入职员工在试用内怀孕怎么解职

Mark.Yao

女职工在三期内是受法律额外保护的。
如果辞退三期内女职工，除非具有明确的证据证明女职工
严重违反公司相关制度（相关制度也必须合法）。

kevin2011

向左走

关键看是以什么理由解除劳动合同，如果以女员工怀孕为由解除劳动合同，是不可以的。
; Z6 r9 }; O6 C2 G如果是以劳动合同法第39条解除，就可以操作。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
. K9 V8 B. P2 A* Z% g# K2 K1 i（二）严重违反用人单位的规章制度的；
0 c3 e1 b! h$ g# Y$ e. \  W' c1 Y9 m（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
. T6 }  e8 W& V, W6 H  F（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4 J4 H! H- T$ U4 @" j（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
4 U7 r( g4 ~8 r（六）被依法追究刑事责任的。

奕哥

有辦法呀
% _8 W# K4 @- c7 x6 @- a  B7 {像一些臺資廠,就要求工人每季度做x光檢查,還勾結醫院,對婦女做長點時間
7 Y' x( p/ z$ g1 u0 j0 C1 l誰受得了?~~~肯定生個怪物!!!
2 D" H3 Q3 u/ G
不過他們太無恥了,特別是臺資的血汗工廠.

半糖

最好在录用条件里说明＂试用怀孕导致工作无法进行，视为不符合录用条件＂，这样可以规避风险