(我是分享王)真实案例--高龄员工社保可否不缴纳？
刚回到家，见到久违不见的阿姨，见她春风满面的，一定是有什么喜事，仔细一问，原来是参加工作了，在一家房地产公司工作，福利待遇都还不错。我心里也为小姨高兴，长期失业的她，终于找到一份好的工作，虽然只是清洁工的后勤工作，但至少可以养家糊口。我说，小姨，你们单位给你买了社保吗？小姨说，没有啊。我疑惑了，不会吧，一般参加工作了公司都要给买社保的。小姨说，我昨天刚问了我们公司的办公室主任，她说我的年纪都48岁了，已经不能买了。我想想，不对啊，正常的来说只要没有超过60岁就可以给买，即使个人满了60岁员工如果需要补交社保，也可以进行一次性补交的。我说小姨啊，你再去问问，公司跟你签订了劳动合同吗？她说合同到时签了，是一年的时间，我说那你们公司既然跟你签署了劳动合同应该给你购买社保的。小姨说，我们单位好几个跟我一样的，有40岁的，40多的都是清洁工，公司都没有给买社保，公司说我们买了也没有用，而且我们年纪大了，以后在公司做的时间不会很长，也买不满15年了。阿姨又继续说，她以前在另外一家单位上班，是物业公司，有些年纪大了，公司到是给缴纳社保，按照长沙市的最低工资标准缴纳，但是不是缴纳本人的，是本人的亲戚的。我诧异了，亲戚的？阿姨说，是啊 ，因为年纪大了，公司就不给本人缴纳，但是可以给她们的亲戚缴纳社保。我还真的第一次听说有这样的事情，我问到，那员工同意吗？阿姨说，同意，反正只要社保给缴纳了就可以了。
各位HR来交流下，在以上案例中：
1、公司能否因为员工年纪较大，不给于员工缴纳社保？
2、公司给予员工缴纳社保的基数不以员工的实际工资缴纳，以当地的最低工资标准缴纳是否合法？如果不合法，请说明理由
3、公司能够不给员工办理社保，给员工亲戚办理社保？如果员工要享受养老、医疗和工伤该如何操作？
本帖最后由 超级版主 于 2011-1-14 21:01 编辑
本帖最后由 陌上雪 于 2011-1-14 21:20 编辑
学习劳动关系中，刚硬着头皮回答完安爸的问题........
1.肯定不能，年龄问题劳动法中有明确规定，这肯定不是不缴纳的理由
2.感觉不合法，说不上来理由........（原谅我）
3.社保可以命运呼叫转移？不行吧..... 1、不能因为年纪大不买社保
2、按当地最低社保基数标准缴纳合法
3、没买社保应该享受不了养老、医疗和工伤吧
个人认为 1.不合法劳动法中有明确规定。
2.这个应该可以吧！
3.这个我个人觉得不行吧！根本不能维护职工的合法权益！ 本帖最后由 guanli123 于 2011-1-15 09:49 编辑
1、公司能否因为员工年纪较大，不给于员工缴纳社保？
回答：一般来说如果超过退休年龄是不能签劳动合同的，女性退休年龄是50岁，48岁是肯定可以参保的，如果超过退休年龄要录用的，只能签聘用协议，可以买商业保险（人身意外伤害险）。
2、公司给予员工缴纳社保的基数不以员工的实际工资缴纳，以当地的最低工资标准缴纳是否合法？
回答：只要不低于社平工资的百分之六十就可以，也是合法的。只要能在社保部门正常参保就可以了。
3、公司能够不给员工办理社保，给员工亲戚办理社保？如果员工要享受养老、医疗和工伤该如何操作？
回答：对于这个问题就会跟现实联系起来，其实现在有好些私企不给员工参保的，另一个方面对于员工而言，意识相对较弱，好多员工还不乐意参保，因为代扣的部分要从个人工资中扣除。 1、公司能否因为员工年纪较大，不给于员工缴纳社保？
肯定不行，如果你阿姨50岁了，规定要求是累计交够15年可以享受的养老待遇，但到她退休的时候没有交够15年 ，可以继续缴纳，直到满15年。
2、公司给予员工缴纳社保的基数不以员工的实际工资缴纳，以当地的最低工资标准缴纳是否合法？如果不合法，请说明理由
不合法!这是法律规定，缴费基数要以员工上一年度的月平均工资为缴费基数，月平均工资是指员工的实际收入，员工的实际工资低于社平工资的60%的，按60%缴，高于社平工资300%的，则按300%缴纳，如果是在社平工资的60%---300%的，得按实际工资缴纳。
3、公司能够不给员工办理社保，给员工亲戚办理社保？如果员工要享受养老、医疗和工伤该如何操作？
明显的这是违法的， 社保只认身份证号，以谁的身份张办理就是谁享受。如果是谁员工发生工伤啦，公司得陪死！ 首先我想说，这公司的领导脑袋撞坏了。。。。。。
1、公司能否因为员工年纪较大，不给于员工缴纳社保？
这个肯定是不行的，员工没有退休，公司是有义务为其参加社会保险的，就算员工自己说不交，也不可以，一定要给交
' N1 d8 g2 ?" x) f# I( F 2、公司给予员工缴纳社保的基数不以员工的实际工资缴纳，以当地的最低工资标准缴纳是否合法？如果不合法，请说明理由
社保缴费基数是职工上年数的平均工资3、公司能够不给员工办理社保，给员工亲戚办理社保？如果员工要享受养老、医疗和工伤该如何操作？
这就是脑残的地方，既然要花这份钱，还要给人家亲戚缴，出了问题，公司该付的还得付~~~这不是没事找事吗？
1、公司能否因为员工年纪较大，不给于员工缴纳社保？
答：不能，因为新的社保法中有规定，员工有义务参加社保，只要员工愿意公司有义务帮员工缴纳社保。还有现在就算是阿姨是48岁，交到60岁只有12年，不满15年，但没关系，继续往后交就可以了，一直交满至15年就可以开始享受社保福利。
2、公司给予员工缴纳社保的基数不以员工的实际工资缴纳，以当地的最低工资标准缴纳是否合法？如果不合法，请说明理由,
答：当然不合法，理由后补
3、公司能够不给员工办理社保，给员工亲戚办理社保？如果员工要享受养老、医疗和工伤该如何操作？
答：公司可以给员工亲戚另外办社保可以（额外），但不可以不给员工办社保，是公司的员工才可以享受到的福利。如果员工不办社保就不存在享受养老、医疗和工伤的说法，更不要说操作。
因为有事，暂时凭印象先说这么多，等晚上再修改至具体条例。
可以先了解一下当地社保机构的政策。
我发现，现在是国家有大政策，地方有小政策。
比如，国家规定社保是累计缴纳满15年就可以，但是我刚回山西的时候，这里不让间断，即使你有2年是失业在家的，2年后你要上保险的话就必须先不交之前的保险费用。我都失业了，哪有钱交呀。可是社保不管你，你不交就不能继续上。
再比如说，现在国家规定达到退休年龄后可以继续缴纳保险至满15年后再退休，但是，前些日子问社保，他们还是说到了45岁以后，如果是第一次参保的话不能上社保。
很无奈，上下政策不一样。 回复 1楼 anjingdeying 的帖子
感谢醉兄和沉沦的支持啊。。。{:5_257:}
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