疲倦的忧伤
发表于 2011-1-22 16:49:12
从理论上讲，同岗同薪是企业内部的基本原则，如果同岗不同薪的话是有违劳动法的相关精神的。楼主对自己遇到的问题可能有些误会，真的是绝对的同岗吗？你们的岗位说明书一摸一样吗？恐怕不尽然吧。呵呵~~即便真的是这样的情况也不要浮躁，别忘了你还年轻啊，以后有的是赚大钱的机会，何必在乎眼前的一点得失呢，好好学好岗位技能，以后你会收获本该属于你的东西。
程志鹏
发表于 2011-1-25 21:47:30
公司制定薪酬的标准是怎样的呢？是否还有工作岗位之后的其他要求呢？！
catrice
发表于 2011-1-26 16:54:41
经常听到前辈说这样一句话：我过的桥比你走的路还要多，虽然是同一岗位，但还是会因为工龄而有一些能力的差别，自认为比她好这仅是你自己片面的观点。而且工作的目的并不是仅仅为了当前薪水，应该要往更远的方向看，比如经验的积累，人际关系的积累，自我价值的实现，要知道你现在的努力代表着你未来的薪水，加油吧，等自己到一定量的积累达到质的飞跃时就可以跟公司谈条件了。