论坛 › 绩效管理 › 绩效考核的经典故事：“猫捉老鼠”—怎样给猫分鱼?

活跃在东方 发表于 2011-1-19 06:48:51

這故事很有啟發

$angel@ 发表于 2011-1-19 16:33:34

这篇文章很值得看，绩效管理和企业文化的融合。组织通过绩效管理获得了效益的提升，员工也获得了物质和精神的回报，双方利益得到满足才能双赢，双赢才能长久。

那米走车草 发表于 2011-1-20 08:26:46

{:5_142:}认真看了一遍，发现这个还的重复多看几遍，值得好好看，好好思考。

yanzi911 发表于 2011-1-20 14:21:19

所以才需要绩效成体系，单靠某一点很难

xm2010 发表于 2011-3-15 10:55:07

这文章值得每天一看，感谢。

shield1983 发表于 2011-3-15 11:36:21

故事很大程度上隐现了现在中小企业发展过程中的现状，很值得思考!谢谢！

进军专业 发表于 2011-3-15 13:31:21

谢谢分享，工作就需要大家一同谈论，这样进步才快。楼主举得例子，的确有发人深省的功能，谢谢

hxf731 发表于 2011-3-15 15:39:22

静下心来，自己一看，感触很深
想到为什么日资企业的中的员工，尤其是日本本土的员工能在一家企业干上一辈子
无为是企业为员工提供了良好的职业发展通道和优厚的养老计划吧

fengzi4313 发表于 2011-8-17 15:06:02

值得好好思考，

如梦@ 发表于 2011-8-17 15:59:51

绩效是个难题，很多公司都无法很好的运行。目前对绩效接触的还不多，来学习学习！

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