nlqpursue 发表于 2011-1-17 14:55:05

人事经理未签劳动合同可以要求单位支付双倍工资吗

人事经理未签劳动合同可以要求单位支付双倍工资吗？

怪咖 发表于 2011-1-17 14:57:05

lucky236 发表于 2011-1-17 15:46:36

看签合同的职能在不在人事经理的职责范畴了

山村牧童 发表于 2011-1-17 16:05:43

个人观点：人事经理作为主管负责人不主动提出签合同，是不给予补偿的；如提出，但总经理不愿意与人事经理签订的，则需赔偿！    以上拙见，不当之处，敬请指导！{:5_259:}

不嫁 发表于 2011-1-17 16:37:21

同意楼上的观点，但真正上仲裁的时候不知会怎么判 ？～

TOHEY 发表于 2011-1-17 16:59:24

回复 1楼 nlqpursue 的帖子


    曾有案例裁判为不支持，理由签订合同是人事经理的工作项目，不签合同有故意的疑虑；
同时，作为其工作项目之一，这是人事经理的失职，退一步讲，如果仲裁支持2倍工资，企业可以根据造成公司重大损失要求其赔偿。

linzi922696 发表于 2011-1-17 23:32:26

曾经有此类的案例，人事经理利用职务之便，故意不签订劳动合同，以此要求公司双倍赔偿，这是法律所不支持的，如果是用人单位的原因，造成人事经理未签的，人事经理可以作为劳动者要求双倍赔偿！不过话说回来，不管是哪种情况，都需要提供证据。

奕哥 发表于 2011-1-18 15:27:38

同意地板同志的意見.主要看有無責?

陈子成 发表于 2011-1-18 16:08:52

不应该支付两倍的工资，人资经理作为职业人士，是明明知晓这个法律规定的，因此，其明明知道自己没有签订劳动合同，而不提出，有故意骗取双倍工资之嫌。

没有双倍！

cmfu01 发表于 2011-1-18 16:44:00

没有双倍。
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