回复 10楼 知女123 的帖子
谢谢知女的回复
公司问题比较多，
让员工抓住
员工也找找到专业人士沟通过
公司10月份寄给职工文件是什么内容？这是关键证据。如果是解除合同的文件、在邮件上也有明示的话，那么公司应该是可以稳胜这场官司的。如果只通知员工来领工资，那就麻烦了。可以看出，该公司在人力资源管理方面有多处不足，需要及时完善。
本案例关键点是：在员工旷工多日后公司有没有依公司规定对其进行旷工处理，即解除劳动合同关系的文件，并有没有进行公示。如果有，可以不予以理睬。
有调解协议了，这件事业就了解了。
{:5_238:} 回复 11楼 凊伈 的帖子
感谢感谢，又学到了新知识。
如果学习了员工手册，邮递了解除劳动合同通知书，是否就可以不进行赔偿
等待高手解答{:4_76:}
回复 16楼 妞@小懒猪 的帖子
猪猪，如果学习了员工手册，并且有明确规定旷工几天算离职，然后又邮寄了解除劳动合同的文件，个人觉得应该不用赔偿
和猪猪一起期待高手的解答
旷工与请假只有一线之隔，就是又没有请假手续。案例中的A公司的某员工在没有办理请假手续的情况下离职，固然存在过错；但是这种过错需要A公司及时的予以确认，A公司具有相关规章制度告知的义务，还具有认定员工行为实施的义务；在某员工离职当天，企业就应该在第一时间告知其本人行为的性质，但如果想案例中所说，莫员工的确有病，可要求其按照病假手续办理病假。A公司如此处理，很有可能被判赔偿或继续履行劳动关系。因为某员工的确存在生病事实（有病历材料），不构成故意严重违反企业规章制度；也就不构成解除合同的条件。
回复 17楼 凊伈 的帖子
谢谢！{:4_101:}
另一方面在调解结果书上要注明“不得以任何形式再进行补偿和赔偿的要求”