朋友们？你们春节放假扣不扣工资？
下周六（腊月二十六）公司就要放春节了，一直到正月初八才上班，共计12天，春节期间你们的工资如何发放？是否要扣工资呢？（先说下我们公司：算3天工资，其他9天时间要扣掉，要么就利用年后的休息日充抵，相当于是不带薪的，非常郁闷啊，可能老板考虑到车间一线员工一千来号人春节不放假，留下来继续生产的原因吧），当然如果一线员工完全按3倍工资核算大家可以想想成本是多少了，所以这也是各科室办公人员春节不带薪的原因了。员工难做，老板也难做呀。。。。。
本帖最后由 *kerry* 于 2011-1-18 15:54 编辑
我们没有提前放假之说，国家规定怎么放就怎么放，至于公司扣钱不扣钱，这个得看公司规定，说白了是看老板的意思。个人建议，提前几天的话可以不计工资，这样员工也比较容易接受，老板好说的话，带薪又何妨？不就几天吗，一年就一个春节，员工常年在外打工也很不容易。 这个是不合理的，周六周日，是不应扣除的，其他的可以在年休假中调整，或者做调休处理，直接的扣薪资，这个方法十分不可取。 回复 2楼 linzi922696 的帖子
我赞成林子的说法，可以不扣的，给员工点福利也行啊 回复 2楼 linzi922696 的帖子
其实在现实中，好多企业是不能完全按法律操作的，我们是生产企业，单休，一线员工不放春节，但过年会有200-600不等的过节费，至于工资嘛，也不太会按三倍或2倍核算了。 够可以的了 我们公司所有的节假日都没有工资的。这是我见过的最郁闷的一个公司！都不好意思跟人家说 回复 5楼 *kerry* 的帖子
现在到处招人难，尤其是生产企业，如果公司能给员工“一点好处”的话，我想他们过完年了，继续回来上班，你们省下的招聘跟培训费用是不是就可以抵过来了呢！老板好说一点，员工就愿意拼命！ 第一：支付三天的工资是合理的；
第二：关于其他时间的工资，主要看贵司的日常工资计算公式和工资结构如何；
第三：如果其余天数按年休假，那么需要支付；如果不是年休假，可以调休。 周六周日不扣工资，法定三天不扣，其它扣是可以接受的 要扣的，一般都这样
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